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	赵逸峰：三个步骤确定合理薪酬不被压价
	毛司禾：公司的薪酬没有激励性，企业薪酬设计的法则
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	古灵：公司不景气，是否能提升职加薪？
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	毛司禾：应届生校招谈薪怎么往高谈？
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	谢建祥：找工作怎么去谈工资
	冯涛：年终奖该这样发，你那顶多是发福利

	赵黎洛：跟老板谈涨薪时需要注意什么？
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	谢建祥：谈薪就是要讨价还价，谈薪就是一个博弈的过程
	谭秀秀：一个公式让你优雅的提加薪
	张杰：薪资激励，留住顶尖人才
	谢建祥：如何建立薪酬动态管控机制？
	谢建祥：公司给的薪酬预算找不到稀缺性人才，HR应该怎么办？
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	禹志：薪资倒挂的原因以及应该如何解决
	禹志：三位一体付薪理念

	禹志：企业到底是在为什么付薪？为岗位，为能力，还是为绩效付薪
	禹志：薪酬架构设计包含八大要素
	禹志：开展薪酬体系外部薪酬调研方法与结果
	陈春晓：高管的薪酬结构分为三个部分
	李洪涛：薪酬管理体系搭建步骤
	李洪涛：薪酬绩效管理的这五句话，也许都是错的
	张杰：战略与价值导向如何运用于薪酬体系设计
	张杰：构建薪酬体系的三阶段十步法
	张杰：什么因素决定了薪酬体系的有效性？
	张杰：薪酬体系三个层面发挥作用的灵魂
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	谢建祥中国社会科学院管理学博士大连理工大学组织与人力资源管理硕...


	张杰企业薪酬绩效与人才管理专家曾任骏业塑胶(深圳)有限公司 ...


	陈春晓曾任世界 500 强人力资源总监； 20多年人力资源管理和...


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