欢迎来到哪里有培训网!
[会员登录]
[讲师注册]
[机构注册]
网站首页
上海培训班
上海职业培训
上海讲师
上海培训机构
名师博客
热门:
销售精英
微信营销
班组长
中高层
营销管理
人力资源
生产研发
采购物流
财务管理
战略管理
领导艺术
综合技能
其它课程
线上课程
招聘面试
薪酬管理
绩效考核
劳动合同
职业规划
培训管理
行政管理
员工关系
公文写作
社会保险
人力资源管理
档案管理
人才管理
您现在的位置:
首页
>
人力资源
>
绩效考核
> 文章列表
刘秀光:培训师的互联网+,你准备好了吗?
何有志:企业如何推行组织精益生产绩效管理和岗位精益生产绩效管理?
深圳企捷信息科技有限公司:知识管理,助力流程建设及执行
深圳企捷信息科技有限公司:流程规划概要(下)
陈松光:绩效考核需要注意哪几点?
张一楠:绩效考评手段并不是万能的
钟意:职场年底面对 PIP,打工人应这样做
陈赛红:制定试用期考核目标,从考核内容三个维度
姜燕芬:为什么绩效考核很难做?
吴文亮:绩效考核指标量化的四个方向
付钰 :绩效应准确考核哪部分人群?
钟意:如何保证绩效结果的公平公正?
钟意:经营困难怎么做增量绩效?
钟意:绩效管理六维度指标筛选法,学会筛选指标
段良芳:绩效监控系统快速识别优秀员工和问题
陈思岐:确保绩效评价标准清晰
赵天明:技术支持不足影响决策速度与准确性
赵天明:员工和团队绩效短板
赵天明:绩效管理中文化营造
钟意:销售岗位绩效考核规划的三个思路
钟意:三个核心区促进新公司快速搭建绩效体系
陈赛红:绩效管理形式化的建议
陈赛红:绩效管理与战略目标一致性
栾光宇:量化指标与主观评价结合三建议
钟意:主观绩效指标三步考核准确操作
任晓艳:小企业的绩效考核打分等于在做员工福利
钟意:绩效考核管理进行细化 ,可通过两个方面
钟意:绩效考核的时间问题与合适时机
刘亚舟:绩效是把双刃剑,你应该这样使用
伍纯:制定公司绩效奖惩机制,要注意五个核心原则
630 条记录 1/21 页
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
下页
尾页
殷亚茹
讲师背景 前沿管理研究者 国内著名管理实战专家 ...
李晶
二十年企业经营管理和行政管理实战经验。 高级经济师...
吴传辉
10年的IE/精益生产的工作经验,在裕元集团和荣诚集团担任部...
陈仪安
OKR专家级教练│战略领导力顾问 《OKR落地指南》译著者...
钟意
绩效管理与团队激励实战专家 曾任:云南水务(国企上市公司,...