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	范竑：职能部门应该考核哪些内容？
	冯涛：绩效得分计算的方式是什么？
	冯涛：通过职务或者能力的方式来提升级别
	冯涛：任职资格标准的职到底是什么？
	冯涛：合理的年终奖方案对于企业来说有多重要
	陈赛红：年终绩效反馈领导在动什么脑筋，三种方式来反馈
	潘业喜：不要为了快点找到工作而忽视直觉给你带来的预警
	付源泉：制造业如何吸引高端紧缺的人才？
	付源泉：人工智能的核心岗位怎么招聘人才呢？
	赵安信：从薪酬体系看数字化组织的特点

	赵安信：员工调薪有哪几种方式？
	赵安信：刚转到人力的新人如何快速上手？
	程燕：如何评估企业的人均效能？
	程燕：员工的职业发展如何设计？
	程燕：员工职业发展通道，管住中间，放开两头
	柳扬：升职的时候如何表态发言？
	毛司禾：面试成功，但是对薪资不满意，该如何跟HR提加薪？
	朴宏：要学会把自己的视角提升到面试官的这个层次上
	朴宏：裸辞原因HR只信这四个
	徐华玮：为什么大家都在呐喊培训没有用？

	王万多：入职压薪？教科书式谈薪话术
	范竑：在管理上分层以后，绩效管理方案也要精准匹配
	张祝光：按照这三个办法，一定招到适合你的人
	杨明：解决招聘问题，有几个小窍门
	柳扬：座谈会上的讲话怎么写出高水平？
	付源泉：面试员工只需要10分钟，问几个问题就可以了
	付源泉：企业管理的三种人才结构
	张岩：面试的黑话，你听过几个？
	刘世全：精益生产和生产计划员哪个岗位更有前途？
	徐莉：一般有水平的领导都会按照这五个标准来选人才
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