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	付钰：做自己职场生涯的主角，别被领导评价迷失
	白睿：选拔人才的基本标准，不仅要看人身上的优点，还要看人身上的缺点
	杨小钟：企业靠什么去留住人才，一定是增长
	付钰：企业绩效到底该怎么做？有两条路径
	冯涛：企业内部常用的几种薪酬模式
	刘元贵：熟读劳动合同法后，给所有的职场小白总结了四个最重要的点
	冯涛：同行之间恶性薪酬竞争现象怎么处理？
	黄渊明：面试管理者的八个提问供大家选择
	杨小钟：直到现在，依然有管理者不会招人留人用人

	冯涛：在绩效辅导改革过程中老板该承担什么责任？
	杨小钟：创业期企业特别需要多面手人才的加入
	冯涛：能落地的高绩效体系，怎么简单做？
	冯涛：薪酬设计一定要小心自己给自己挖坑
	杨小钟：企业因缺乏人才体系建设导致的痛点
	冯涛：如果你还在用低底薪加高提成的方式，公司一定亏本
	刘亚军：面试不全看能力，三个匹配程度更重要
	李陈锋：做的好不如写的好，笔杆子里出豪杰
	杨小钟：如何预防员工突然提出离职给运营带来的伤害？一般可以提前采取三种预防措施
	田璐：企业培训，是福利还是任务？

	苏洁：招聘选人的关键点有哪些？胜任特质就是精准选人的三大要点
	朴宏：面试完以后，怎么判断自己是不是有戏？
	付钰：绩效管理四大循环
	付钰：OKR可以当做考核工具吗？
	李陈锋：讲话稿结束语像白开水，寡淡无味，这三段话直接套用，不仅给领导留下深刻印象，还能镇住全场
	白睿：如何进行有效的人才选拔？具备潜力的候选人的六大特征
	顾烨栋：在招聘面试当中，有三个核心关键的点，千万不要忽略
	顾烨栋：面试高招：深度追向揭示真实能力
	王文超：通过八个措施，可以建立一种积极的绩效考核体系，激发员工的积极性和动力，提高整体绩效水平
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