人力资源案例-哪里有培训网

您现在的位置：首页 > 人力资源 > 文章列表


	王栋洲：绩效考核怎么去执行？分享几个要点
	张岩：三条求职底层逻辑，想明白自己找什么样的工作
	柳扬：能把材料写出彩，尤其是领导讲话稿，绝对是你的核心竞争力
	朴宏：你以为面试不过，只是因为你不匹配吗？
	禹志：薪酬调研怎么做？三个要点
	张岩：首因效应决定你的面试会多久做决定？
	苏洁：古人从道德和才能两个维度把人分成了四类，如何选人？
	宋云霄：一个简单公式，快速判断工作含金量
	苏洁：如何寻找核心员工？要解决三个问题
	张岩：职场上通常使用的面试方法有两种

	陈浩：为什么你的业绩领先，升职却轮不上你？
	朱立：HR不创造业绩，凭什么拿高工资？
	王浩然：业绩=绩效？绩效本质知多少？
	杨明：在面试后如何预判面试的成败？
	杨明：求职环境如此恶劣，我们该怎么办？
	张岩：打招聘电话，他们都不愿意来，怎么办？
	禹志：时代变革：告别传统底薪+提成，迎接新型薪酬激励模式
	杨小钟：究竟是挖过来的高人有价值，还是培育内部专业人才有价值
	申文明：青年没工作该何去何从？来工厂上班六大优势
	范望歆：人力资源管理战略规划，7S模型包括哪些维度？

	栾光宇：不做好职业晋升通道，企业招不到好的人才？
	王颖：表现不够优秀的HR八个显著特点
	杨迪超：不同年龄段如何做好职业规划？
	杨迪超：35岁以后，求职需要从哪些方面突破？
	禹志：薪酬管理做得好的公司企业，都会有这几个基本特征
	禹志：应该如何设计薪酬体系？五个方法，员工才能加油干
	禹志：面试高薪谈判的三种方式
	禹志：面试谈薪时机如何选择？
	禹志：职场涨薪幅度最大的方式是什么？
	禹志：为什么能力相近，面试薪酬却截然不同？
7457 条记录 144/249 页首页上页 141 \| 142 \| 143 \| 144 \| 145 \| 下页尾页


	肖小峰组织与人才发展实战专家曾任：网易集团组织与人才发展总监...


	尹衡尹老师，别名战鹰，国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...


	李睿中国《五步成师》认证学院认证讲师筑成咨询金牌讲师...


	莫沫莫先生早年留学澳洲并拥有香港大学组织与人力资源管理硕士文凭，...


	黄泯源国家高级企业人力资源管理师中国好讲师比赛全国百强讲师 ...