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	戴敏：六个人生小目标，一个也不能少
	禹志：面试薪水达不到期望，很多时候往往不是能力问题，而是因为不会面试
	禹志：当面试官问你期望薪资时，知道怎么回答吗？是否做好了面试谈薪前的准备？
	禹志：大部分求职者无法避开面试谈薪三个坑
	朴宏：最难时期如何高薪找到好工作？
	戴敏：不解决这些问题，越来越难找工作
	禹志：申请加薪失败，要留下来还是走
	禹志：为什么绩效管理总是没有用？绩效管理普遍存在4个错误观念
	禹志：三招教你谈薪翻倍
	王弘力：员工离职还有一笔你绝对想不到的隐藏费用

	刘世全：哪些行业过了35岁才会越来越香？
	范竑：绩效一实施就受到大多数员工的抵触，怎么办？
	范竑：你是不是也有过度依赖工具的习惯？如果有，赶紧改掉
	徐华玮：怎么样从隐性知识中获得技能？
	徐华玮：隐性知识应该怎么进行统一的梳理？
	徐华玮：为啥隐性知识更有价值，更值得萃取？
	柳扬：分享几个可以快速提升写作水平的方法
	顾烨栋：为什么大公司招聘非要985211的学生？
	赵新咏：职场发展之跟对人
	魏方翌：真正高明的公司从来不强制员工必须996

	柳扬：找工作投简历后没消息，可能是你的简历不过关
	陈赛红：建绩效管理体系核心，把握这五个方面
	顾烨栋：面试的时候经验不足怎么面试成功？
	顾烨栋：招聘更重要还是培训更重要？应该怎么找到对的人？
	宋云霄：为什么有人晋升很快，秘密都在跟领导的相处上
	宋云霄：老好人型的中层人员最不可能晋级
	张岩：任何一次面试机会都不能浪费。要想过面试有什么秘诀？
	王浩然：绩效考核指标和完成率要重视的六个关键点
	崔翔：从孟羽童看新人的职场选择
	马力：作为企业管理者，能聘用频繁换工作的人吗?
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