人力资源案例-哪里有培训网

您现在的位置：首页 > 人力资源 > 文章列表


	杨小钟：人才发展4+1
	张岩：面试如何回答，你对岗位有什么期待？
	刘世全：职业规划黄金三步法，给你一个灿烂的职场未来
	刘世全：两个 offer，大企业与创业型小企业，该怎么选择？
	张岩：没有经验的应届毕业生该怎么应对面试？
	张岩：面试官问：和领导发生分歧，怎么办？该怎么回答？
	顾烨栋：面试的时候，一定要记住一个原则，占用的时间越长，就越有可能被录用
	王金亮：农民工能实行月薪制吗？实现不了的原因分析
	苏洁：很多企业在开展人才盘点的时候，会不由自主的陷入以下五个误区
	河南诚儒企业管理咨询有限公司：绩效考核的常见误区和解决之道

	冯芳：绩效面谈，至少需要做两次沟通
	王颖：一个完善的人力资源体系，一定要面面俱到才行
	陈禄：运营总监到底是什么角色定位，具体如何考核？
	林本冬：用好人才是门艺术，知人善用的几个步骤
	陈禄：在给高管设计薪酬的时候，可以考虑以下几个具体的因素
	陈禄：高管年度绩效如何来制定吗，具有哪些指标，如何落地？
	陈禄：销售人员考核有哪些指标？具体如何考核？
	张一丹：华为前三个月的新人，他是怎么去培养的，分成四个阶段
	创效管理咨询（广州）有限公司：领导力培训五大问题及解决思路
	范竑：要达到最佳的面谈效果，我们必须做好准备工作

	程燕：不要把面试邀约当做完成任务，一分钟就完事
	马力：HRBP不要陷入“万能胶”误区
	马力：管理中如何从面试中发现人才
	田璐：如何去培训员工的专业能力？
	田璐：做了这么久的HR，你知道培训有哪些短板吗？
	范竑：HR必须搞懂的四大管理概念
	田璐：连锁企业培育新人，容易走入三种误区
	刘洪刚：如何评价现有业务人员薪酬体系？
	刘洪刚：企业常用的调薪模式有哪些？
	刘洪刚：业务员的薪酬机制有哪些？
7457 条记录 146/249 页首页上页 146 \| 147 \| 148 \| 149 \| 150 \| 下页尾页


	肖小峰组织与人才发展实战专家曾任：网易集团组织与人才发展总监...


	尹衡尹老师，别名战鹰，国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...


	李睿中国《五步成师》认证学院认证讲师筑成咨询金牌讲师...


	莫沫莫先生早年留学澳洲并拥有香港大学组织与人力资源管理硕士文凭，...


	黄泯源国家高级企业人力资源管理师中国好讲师比赛全国百强讲师 ...