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	魏涛：扔掉职场错误认知，树立刮奖式同事关系
	宋云霄：职场发展的5个大忌，避过去方能顺风顺水
	程燕：只要在面试中这么做，就能顺利进目标公司
	梁若冰：好的绩效管理，不是靠神奇工具妙手回春
	马力：面试过程当中被拒绝，求职者应该怎样去面对？
	于滨：30岁时人生才算起步，黄金职业规划法则
	杨明：企业做好这七点，就能培育属于自己的人才队伍
	王万多：薪酬机制如何设定，要搞清楚底层逻辑
	冯涛：好的薪酬管理，更能激励人心

	刘世全：没有那么多的管理岗可以晋升，怎么办？
	陈永：想要快速的知道这个公司是不是靠谱的，关注三点就可以了
	陈永：面试的时候紧张吗？是不是特别担心自己的面试表现？
	陈永：招聘难是事实，真相是内部机制的问题
	钟海涛：在社会有三条为人处事法则
	陈赛红：作为管理者，应该欢迎绩效管理，特别是新晋管理者，三个方面的原因
	魏方翌：究竟什么是胜利模型，什么是任职资格，什么是岗位说明书？他们的区别是什么？
	程燕：增大找工作成功率法宝
	魏方翌：面试不会选人，怎么管理都没用
	王亚芹：这五句话，影响你职业生涯

	王金亮：员工对薪酬可能都不会满意，这就不仅仅是薪酬高低的问题了，而是企业薪酬管理出了问题
	杨小钟：好人才都是吸引过来的
	马力：面试管问职业规划怎么答？
	马力：面试其实也没什么难的，三步走的提升计划，让你比别人更容易拿到offer
	马力：三个面试当中比较经典问题的答案公式
	马力：HR问你这些问题时，他在想什么？
	杨文浩：工作上，有三种玩笑不能开
	马力：简历投递之后完全没消息，那一定是你的简历出了问题
	马力：人力资源规划有大规划和小规划之分，如何区分与理解
	马力：顶级优秀的人才应该如何激励他们？
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