欢迎来到哪里有培训网!
[会员登录]
[讲师注册]
[机构注册]
网站首页
上海培训班
上海职业培训
上海讲师
上海培训机构
名师博客
热门:
销售精英
微信营销
班组长
中高层
营销管理
人力资源
生产研发
采购物流
财务管理
战略管理
领导艺术
综合技能
其它课程
线上课程
招聘面试
薪酬管理
绩效考核
劳动合同
职业规划
培训管理
行政管理
员工关系
公文写作
社会保险
人力资源管理
档案管理
人才管理
您现在的位置:
首页
>
人力资源
> 文章列表
顾烨栋:HR问:空档期的原因?该怎么回答?
顾烨栋:面试官问你的核心优势主要有三个原因
梁若冰:绩效目标难确定,该怎么办?
柳扬:怎么给领导发信息,才能真正的和领导拉近感情?分享两个模板
马力:职场小白求职找工作,你被岗位要求吓到了吗?
王珍:给员工建立发展平台,使员工对企业忠诚
赵新咏:电商运营实力划分,对应职位、收入及要求
赵新咏:怎么把自己的职业规划做好,职业黄金三段论
王文超:不要在后勤部门的考核上放过多的精力,而且后勤部门的考核一定要简化
王文超:针对于态度和能力的考核,分享两个原则和一个方法
郭笑雪:麻烦是人与人建立感情的链接
乔恩:【课程演绎】如何面对学员的提问?
乔恩:【课程演绎】培训师的表达要有“四度”
乔恩:【课程演绎】6个步骤解构高质量的课程演绎辅导
乔恩:【课程设计】构建高效培训课堂的三大必要条件
乔恩:【课程设计】党课应该如何设计?
乔恩:【公文写作】公文语言最容易出错的4类问题
乔恩: 如何正确区分党政公文和企业公文呢?
张华:精准识人的九个小细节
陈赛红:员工的业绩应该由谁去考核?
董怡:企业多久给你加一次薪水,加薪升职的条件
薄子健:大领导一把手人事布局的谋略
韩榉娴:如何让员工的绩效倍增?
乔恩:【课程设计】布鲁纳课程教学四原则
马力:每天都要看几十份的简历,有一类简历是最不想看到的
李大涛:裁员应该注意这五个方面的问题,避免增添其他风险
杨少杰:企业员工工资的发放问题
薄子健:关键岗位或者对公司极易产生威胁的岗位,一定要设置任职期限
张华:核心人才培养就像百年育树一样
张华:以价值观来评价人才时,到底应该评价哪些内容?
7457 条记录 151/249 页
首页
上页
151
|
152
|
153
|
154
|
155
|
下页
尾页
肖小峰
组织与人才发展实战专家 曾任:网易集团 组织与人才发展总监...
尹衡
尹老师,别名战鹰,国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...
李睿
中国《五步成师》认证学院认证讲师 筑成咨询金牌讲师...
莫沫
莫先生早年留学澳洲并拥有香港大学组织与人力资源管理硕士文凭,...
黄泯源
国家高级企业人力资源管理师 中国好讲师比赛全国百强讲师 ...