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	李文莉：岗位JD的思路与技巧
	杜忠：【杜小忠问题265】微课泛滥成灾，你在随波逐流？还是笃定从容？
	孙成龙：女员工隐孕入职，属于欺诈，可辞退吗？
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	李文莉：面试官的重要性
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	李文莉：面试结束，如何写评价？
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	禹志：绩效考核常见的八个错误
	吴立国：管理者要辅助员工做出选择不同的发展方向
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	王毅：员工关系模块如何做数据分析？
	杨帆：如何有效进行绩效辅导课程，用PRM模型该怎么做呢？
	禹志：当公司出现了这五类征兆，可能面临着绩效体系的崩溃
	禹志：人力资源经理在薪酬模块需要具备哪些知识技能？
	禹志：非货币薪酬的搭建上，hr应该怎么去做呢？
	禹志：为什么一谈到绩效考核，就要在原有的薪酬里面去拆分出绩效工资呢？
	胡晓莉：HR应关注的员工入职登记表的要点
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