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	施大为：到底哪些人才是企业稳定的基石？该如何定义人才？
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	孙斌：业务岗位薪酬绩效通常可以分为三大块
	叶新丽：加薪是留住人才唯一的手段吗？
	赵黎洛：什么样的人才能为企业创造更大的价值？（人才与企业的匹配度）
	丁坚：如何让给有潜力的下属，定制一个职业发展规划？

	赵黎洛：如何进行培训需求分析？现代培训应该怎么做？
	张国良：新员工培训课程体系，我们是怎么设计的？
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	赵黎洛：薪酬变革的三个时机，因时、因事、因变
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