欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 招聘面试
  • 薪酬管理
  • 绩效考核
  • 劳动合同
  • 职业规划
  • 培训管理
  • 行政管理
  • 员工关系
  • 公文写作
  • 社会保险
  • 人力资源管理
  • 档案管理
  • 人才管理
  • 您现在的位置:首页 > 人力资源 > 文章列表
       
    张国良:精英人才策略的适用场景有哪些
    赵安信:绩效改进的三大思维与方法
    刘世全:怎么样能够让自己在职场上不断晋升
    赵逸峰:团队管理者帮助很大的面试方法:STAR行为面试法
    王笑菲:给多少钱干多少活对职业发展有利吗?
    沈宏:升职加薪的三个前提
    任晓艳:中小微企业的HR如何突破?
    任晓艳:集团HR如何与地方HR协同
    杨明:面试怎么判断自己是否通过
    赵新咏:频繁跳槽是无能的表现,做到以下六点你就是公司的宝
    于渟:做好传帮带,企业不会缺人才
    杨爱文:创业要善于复盘
    张国良:如何利用战略地图识别和建设战略性人才?
    张国良:如何培养人才?人才培养的五大策略
    赵安信:学会这三点,做好人才激励留住人才
    赵新咏:被领导骂背后反应出两个利好的消息(领导对你挑剔背后的积极信号)
    赵安信:实施流程制度化管理能够提高行政工作效率
    赵新咏:在职学习怎么学才能效果最好?
    赵新咏:突破35岁职业瓶颈的三个锦囊
    王金亮:怎么样的员工绩效计划才是比较好的?
    赵新咏:如何在职场中获得晋升?职场晋升的四个要素
    王金亮:构建绩效考核体系的三个层面
    高建华:中小企业如何才能吸引优秀的人才?
    王淳:企业管理要做好人才盘点
    李巍华:战略性人力资源管理的八个步骤
    李巍华:什么是人才策略?如何才能为企业带来高质量的人才?
    李巍华:如何将人力资源计划与战略目标和行动计划整合?
    李巍华:企业做培训,人力资源部应该承担的正确角色是什么?
    韩国凯:做好激励性年终奖方案的三个小方法
    韩国凯:薪酬绩效体系搭建过程中最常见的问题是什么?
    17522 条记录 516/585 页 首页 上页  516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 下页 尾页
    殷亚茹
    讲师背景 前沿管理研究者 国内著名管理实战专家 ...
    许秀清
    企业组织变革与薪酬绩效专家 曾任:万达集团(民企Top1U...
    李晶
    二十年企业经营管理和行政管理实战经验。 高级经济师...
    肖小峰
    组织与人才发展实战专家 曾任:网易集团 组织与人才发展总监...
    尹衡
    尹老师,别名战鹰,国家注册认证高级体验式培训导师、团建培训导...