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	刘向明：裸辞遇到空窗期，这么回答让HR闭嘴
	刘向明：HR最不想的辞职的原因及规范对答
	张墨林：小公司应采用什么方式招聘和使用好高管
	张墨林：想要招到人就得有个公司的样子
	刘向明：面试官问三个词形容自己的回答
	陈尔冬：想吸引到优秀人才只要记住这16个字
	钱庆涛：被质疑跳槽太频繁，这么回答帮你化险为夷
	钱庆涛：面试中要避开三个大忌
	钱庆涛：高频问题 “选择这家公司”的回答方法

	徐嘉辰：面试前一定要和 HR 确认好以下 3 点，不然就像裸考
	徐嘉辰：离职原因合理包装，让 HR 更容易接受，且显得自己格局高
	徐嘉辰：面试陷阱题：和领导意见不一致的三点应对
	徐嘉辰：面试主动提问，要学会看人下菜碟，让你 offer 拿到手软
	徐嘉辰：面试前做好这三点，拿offer一点都不难
	郑奕：招聘是科学，也是艺术
	方超(BJGL)：年终总结PPT写好，只要四页
	宋联可：面试中体现领导力的PDCA 模型
	宋联可：面试回答缺点四原则，缺点变成加分项
	郑奕：HR必要的四种特质

	宋联可：想在年前拿offer，这两件事一定要做到
	郑奕：简历包装的5大表现
	易淑蓉：发薪时间判断是不是垃圾公司
	周子人：过度依赖提成制，公司永远做不大
	宋联可：三个主动提问，垃圾公司照妖镜
	孙维：职业规划回答不再假大空
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	刘武：面试提问，加班问题的回答策略
	刘武：面试最后主动提问，最忌讳的三类问题
	刘武：面试高频问题，你有什么优势的回答公式
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