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	闻博：面试自我介绍，总有一款适合你的三个思路
	刘涛：每个面试官都有自己标准，共同的三个特点
	刘涛：岗位匹配面试不过为什么？是业务理解不深
	刘涛：面试总不过的三个障碍
	刘涛：四个HR不愿意说面试没过的秘密
	刘涛：总结三点，让面试官三秒钟记住你
	栾光宇：面试是治疗所有职场困难症的良药
	栾光宇：面试很少也很难，原因就是简历太跳
	栾光宇：面试总挂，原因很多，简单实用的表达逻辑框架

	栾光宇：多轮面试，常被忽略的信息差
	栾光宇：面试就是筛掉不会讲故事的人
	张娜：越到高级的岗位，越跟业务没有关系
	李文莉：三个立竿见影面试技巧，战胜焦虑感
	李文莉：面试轮次很多，这道题一定要准备，常用框架三步
	李文莉：理解背调才能拿下背调
	李文莉：谈薪第一步，从面试前就开始了
	李文莉：不要把主管面的成功经验去高管面，高管面的三个不要
	闻博：面试的时候，最重要的准备，就是自信和脸皮厚
	闻博：一个惊艳的面试表达方法

	闻博：面试最大的一个障碍，就是逻辑混乱
	闻博：很多人怕面试，有这三种原因
	闻博：项目里的杂活要怎么吹？分三步
	王晓楠：2024年毕业生好找工作吗？西安王晓楠：2024年应该怎么找工作？
	王弘力：这样写简历，高薪手到擒来
	张娅：面试官思维，判断求职者潜力
	黄渊明：预算有限，要求不减，HR如何夹缝中生存？
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	王琛淏：跳槽跳的连行业都变了，要怎么说？
	张娜：判断这家公司是不是真的外企，要查好五点
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