人力资源案例-哪里有培训网

您现在的位置：首页 > 人力资源 > 文章列表


	张剑：想把材料写实，五种方法
	张剑：写材料如何改出精品？
	张剑：写新质生产力材料，要找对方法
	张剑：发出来的文稿，写错了领导的信息，怎么办？
	张剑：写稿的过程中，要怎么补充和辅助？
	禹志：跳槽才是涨薪最快方式，三个黄金节点要牢记
	王东海：飞速升职的人把自己写上去，三点务必码住
	毛剑：两点分析向员工收培训费
	顾烨栋：面试完判断成不成的四个痕迹点
	马力：面试人才过程中的望闻问切

	马力：行业内小秘密，面试背调的等级
	王晓楠：西安王晓楠：2024辽宁尝试辅警转事业编，具体是怎么实施的？
	黄渊明：谈好薪资拿完offer，必备的三个问题
	王琛淏：等待一小时，面试五分钟，面试前辨认公司好坏
	郝楠：文章材料逻辑严密自成体系框架
	王晓楠：西安王晓楠：辅警或迎来转正新契机，满足标准有机会转正编
	王晓楠：西安王晓楠：辅警月薪不低受热捧，四大好处比工资诱人
	赵逸峰：用海王思维做到三件事，提高找工作效率
	赵逸峰：四种情况分析应对投简历已读不回
	赵逸峰：怎么快速拿OFFER，还能不被压薪资？

	赵逸峰：三个步骤确定合理薪酬不被压价
	沈阳：结构化面试，全面了解求职者的个人情况
	沈阳：结构化面试考察求职者综合素质
	沈阳：求职者能力的核心问题，情境模拟性问题
	陈赛红：绩效指标提取的三个法则
	竹辉（郑敬华）：企业需要的HR五个点
	竹辉（郑敬华）：HR服务企业业务基础操作思路
	竹辉（郑敬华）：人力资源三定核心内容
	张娜：谈薪查流水，人事只信三个理由
	张娜：如何跨赛道跳槽？四方面具体实操
3949 条记录 3/132 页上页 1 \| 2 \| 3 \| 4 \| 5 \| 下页尾页


	陈富元陈老师本科学历，军队院校新闻学专业。先后在部队军级机关政治部...


	闻博招聘面试与职业规划实战专家现任国内某物流龙头企业集团（0...


	资银燕专注企业内训师培养三步成师认证金牌讲师结构思考力研究...


	张子斌战略人力资源与组织发展专家曾任世界500强企业（中国制造...


	马晓雯企业中高层人才管理专家曾任全球500强企业中海油能源股...