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	刘涛：通用回答如何开展工作的四个方向
	汤永：零经验转行是个伪命题，转行的人一定满足两个条件
	刘涛：面试主动提问拷打面试官，搞定offer提前避坑
	刘涛：海投已读不回？两个方法帮你力缆狂澜
	刘涛：面试结束后三步走，让你拿offer概率直接翻倍
	丛丽芳：企业招人难，人才求职难
	丛丽芳：创业公司应当招什么样的高管？
	赵安信：为什么会招错人，试用期到底要试什么？
	冯涛：HR面试谈薪前的铺垫问题

	徐嘉辰：面试中的隐语，如若听不懂，入职 =入坑
	钟虹添：如何破解岗位需求解析不清导致的人才荒？
	徐嘉辰：工作简历中个人综合能力3.0高级版
	付源泉：工作简历直接1 秒pass，需自查整改 4 点
	付源泉：两个小技巧，规避90%的“卷”公司
	刘向明：简介中的高层次相关词，能有效提升简历效果
	鲁涛：HR报的薪资低于你的期望，这么回答立刻再涨2000
	刘向明：在面试中四点做到位，让面试官1分钟注意到你
	张墨林：为什么你相中的员工人家相不中你？
	刘向明：裸辞遇到空窗期，这么回答让HR闭嘴

	刘向明：HR最不想的辞职的原因及规范对答
	张墨林：小公司应采用什么方式招聘和使用好高管
	张墨林：想要招到人就得有个公司的样子
	刘向明：面试官问三个词形容自己的回答
	钱庆涛：被质疑跳槽太频繁，这么回答帮你化险为夷
	钱庆涛：面试中要避开三个大忌
	钱庆涛：高频问题 “选择这家公司”的回答方法
	徐嘉辰：面试前一定要和 HR 确认好以下 3 点，不然就像裸考
	徐嘉辰：离职原因合理包装，让 HR 更容易接受，且显得自己格局高
	徐嘉辰：面试陷阱题：和领导意见不一致的三点应对
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