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李洪涛:薪酬绩效管理的这五句话,也许都是错的
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张杰:构建薪酬体系的三阶段十步法
张杰:什么因素决定了薪酬体系的有效性?
张杰:薪酬体系三个层面发挥作用的灵魂
张杰:员工个人年度调薪分为五个步骤
谢建祥:公司开展年度调薪,最重要的就是确定工资的增长幅度
谢建祥:年度薪酬预算存在两大误区与对策
谢建祥:员工谈加薪,员工加薪的上中下三策
谢建祥:员工更有突出表现,给员工加薪和奖金哪个更有效?
张杰:新员工如何定薪?HR做好六点给出专业合理的分析与建议
张杰:薪酬是否需要保密?HR应该怎么做?
张杰:HR如何通过薪酬政策线了解薪酬水平?
张杰:学习掌握薪酬基础的专业知识点
张杰:通过固浮比了解年终奖
陈春晓:职级薪酬中如何设计职档和档差
陈春晓:薪酬结构设计要素的具体公式及运用
陈春晓:企业适合使用宽带薪酬吗?何谓宽带薪酬
毛司禾:如何评判一个薪酬核算人员的能力水平?
毛司禾:公司放假,HR计薪发放的方式两种
毛司禾:有薪假期间如何计薪?通用公式注意两个问题
毛司禾:HR应该如何正确的核算加班费?
毛司禾:特殊月薪制如何计薪?
毛司禾:精准的计算计薪天数,几个时间概念要有准确的认识
朱立:薪酬上如何去判断一个员工的贡献值?
毛司禾:完整的薪酬项科目分为九项
于洋:当老板这么久,你连工资都不会发
毛司禾:怎样给员工加薪更有效?
谢建祥:薪酬市场调查,怎样才能得到最准确全面的数据?
谢建祥:薪酬市场调查数据分析,这两类指标一定要懂
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毛司禾
企业薪酬绩效与人才管理实战专家 曾任升海集团(港股上市企业...
谢建祥
中国社会科学院管理学博士 大连理工大学组织与人力资源管理硕...
张杰
企业薪酬绩效与人才管理专家 曾任骏业塑胶(深圳)有限公司 ...
陈春晓
曾任世界 500 强人力资源总监; 20多年人力资源管理和...
王金亮
王金亮老师 企业经营管理系统导入资深导师; 企业薪酬绩效...