欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 招聘面试
  • 薪酬管理
  • 绩效考核
  • 劳动合同
  • 职业规划
  • 培训管理
  • 行政管理
  • 员工关系
  • 公文写作
  • 社会保险
  • 人力资源管理
  • 档案管理
  • 人才管理
  • 您现在的位置:首页 > 人力资源 > 薪酬管理 > 文章列表
         
    李洪涛:薪酬绩效管理的这五句话,也许都是错的
    张杰:战略与价值导向如何运用于薪酬体系设计
    张杰:构建薪酬体系的三阶段十步法
    张杰:什么因素决定了薪酬体系的有效性?
    张杰:薪酬体系三个层面发挥作用的灵魂
    张杰:员工个人年度调薪分为五个步骤
    谢建祥:公司开展年度调薪,最重要的就是确定工资的增长幅度
    谢建祥:年度薪酬预算存在两大误区与对策
    谢建祥:员工谈加薪,员工加薪的上中下三策
    谢建祥:员工更有突出表现,给员工加薪和奖金哪个更有效?
    张杰:新员工如何定薪?HR做好六点给出专业合理的分析与建议
    张杰:薪酬是否需要保密?HR应该怎么做?
    张杰:HR如何通过薪酬政策线了解薪酬水平?
    张杰:学习掌握薪酬基础的专业知识点
    张杰:通过固浮比了解年终奖
    陈春晓:职级薪酬中如何设计职档和档差
    陈春晓:薪酬结构设计要素的具体公式及运用
    陈春晓:企业适合使用宽带薪酬吗?何谓宽带薪酬
    毛司禾:如何评判一个薪酬核算人员的能力水平?
    毛司禾:公司放假,HR计薪发放的方式两种
    毛司禾:有薪假期间如何计薪?通用公式注意两个问题
    毛司禾:HR应该如何正确的核算加班费?
    毛司禾:特殊月薪制如何计薪?
    毛司禾:精准的计算计薪天数,几个时间概念要有准确的认识
    朱立:薪酬上如何去判断一个员工的贡献值?
    毛司禾:完整的薪酬项科目分为九项
    于洋:当老板这么久,你连工资都不会发
    毛司禾:怎样给员工加薪更有效?
    谢建祥:薪酬市场调查,怎样才能得到最准确全面的数据?
    谢建祥:薪酬市场调查数据分析,这两类指标一定要懂
    473 条记录 2/16 页 上页  1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 下页 尾页
    毛司禾
    企业薪酬绩效与人才管理实战专家 曾任升海集团(港股上市企业...
    谢建祥
    中国社会科学院管理学博士 大连理工大学组织与人力资源管理硕...
    张杰
    企业薪酬绩效与人才管理专家 曾任骏业塑胶(深圳)有限公司 ...
    陈春晓
    曾任世界 500 强人力资源总监; 20多年人力资源管理和...
    王金亮
    王金亮老师 企业经营管理系统导入资深导师; 企业薪酬绩效...