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	张华：要想带好队伍，四大用人忌讳，绝对不能碰
	党晓铖：如何去识别成长型思维的人，有四个方向
	张华：优秀人才的六大特征
	张华：合适的人才，才是最好的人才
	张华：评价人才时应该关注哪些方面？
	朱成百：精益人才育成与培训的不同
	孙倩：公司急需人才时，老员工又大量跳槽，怎么办？
	张华：人才盘点到底要盘什么？怎么盘呢？人才盘点分三个维度。
	杨明：不懂人才管理和组织建设，刘邦不可能谋得天下

	张世军：董宇辉是怎么被培养出来的？
	张蕾：找好人，企业存活的唯一出路
	梁若冰：中小微企业一定要打破人才的壁垒
	高馨：小微企业用人与留人的原则
	张华：如何才能成为一个优秀的人才？
	杨明：新的时代背景之下，人才的价值越来越高，加强新三支人才队伍建设
	彭奎：优秀的人是选来的，不是教育来的
	张华：中国企业的未来，人口红利转变人才红利
	张华：影响美团发展的两个关键人物
	林晓：公司这点做到位了，不是人才也会变成人才

	林晓：管理者哪些做法会留不住优秀的人？
	张华：企业是人才选择重要还是人才培养重要？
	何伏：先人后事，选人在前（咨询执业笔记）
	许卫：人才发展体系构建包含哪些内容？
	许卫：五步教你如何绘制人才地图
	王弘力：企业如何找到合适的人胜任岗位？
	王弘力：数字人才培养的关键是什么？
	韩榉娴：如何打造企业内部人才发展供应链？
	张华：企业核心人才管理八式
	孙倩：如何筛选合适的人才？
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