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    究竟是挖过来的高人有价值 ,还是培育内部专业人才有价值
    讲师:杨小钟      浏览次数:2304
    人才究竟是应该空降还是内部培养?见过不少的企业老板,天天开会拍桌子说,我们是一流的公司,要用一流的人才,天天强调人才,公司内部却总是找不到合适的人才,只能让人资部门去外面招,重金之下必有勇夫。但有的时候好不容易找到个高手,工作几天就不堪重负,跑了,迷信空降兵,是现在很多企业的通病,那空降兵为什么难招? 在多年的管理研究中总结发现了,其实最主要的原因就是个人经验可以带来,甚至更加优秀,但组织能

    人才究竟是应该空降还是内部培养?见过不少的企业老板,天天开会拍桌子说,我们是一流的公司,要用一流的人才,天天强调人才,公司内部却总是找不到合适的人才,只能让人资部门去外面招,重金之下必有勇夫。但有的时候好不容易找到个高手,工作几天就不堪重负,跑了,迷信空降兵,是现在很多企业的通病,那空降兵为什么难招?

    在多年的管理研究中总结发现了,其实最主要的原因就是个人经验可以带来,甚至更加优秀,但组织能力却难以复制,必须得从个人经验和组织能力两方面来加以思考,实用比高能更重要。所谓高配,很多时候是一厢情愿,要想空降兵能够发挥其价值,重要的是要考虑个人经验和组织能力匹配的问题,而不是一味的追求个人经验和能力。所以到底是挖来的高人有用,还是培养的内部人才有用,不能一概而论,能岗匹配、需求明确、专业对口,才是关键。

     
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