“销售人才甄选”为主题的沙龙活动已在铁军商学堂&重庆HR俱乐部举办多次，活动邀请到了知名销售培训师孟华林老师亲临现场，为在场的企业代表、人力资源负责人分享他在销售人才甄选方面的实战经验和心得体会。活动现场气氛热烈，与会企业代表纷纷表示受益匪浅。

　　孟华林老师在沙龙活动中首先指出，销售人才的甄选是企业发展的关键，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须拥有一支高素质的销售团队。因此，企业在招聘销售人才时，应该注重候选人的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、抗压能力等。

　　接下来，孟华林老师结合自己多年的实践经验，从以下几个方面为企业提供了实用的招聘建议：

　　1.明确岗位需求：企业在招聘销售人才时，应该根据公司的发展战略和市场需求，明确岗位的职责、要求和发展空间，以便更准确地筛选出合适的人选。

　　2.注重面试技巧：孟华林老师提醒企业面试官，在面试过程中要善于观察候选人的言行举止，通过提问了解他们的工作经验、行业知识、沟通能力等方面的信息，从而判断他们是否符合岗位要求。

　　3.培训与发展：企业应该重视销售人才的培训和发展，为员工提供充分的学习和成长空间，帮助他们提升自身能力，实现与企业共同发展。

　　4.激励与留人：孟华林老师表示，企业要建立合理的薪酬激励机制，让员工感受到自己的价值得到了充分体现；同时，企业还要关注员工的个人成长和职业规划，为他们提供晋升机会，从而激发员工的工作积极性和忠诚度。

　　本次沙龙活动圆满结束，与会企业代表纷纷表示受益匪浅，对孟华林老师的分享表示感谢。通过这次活动，企业对销售人才甄选有了更加清晰的认识，相信在今后的招聘工作中能够更加得心应手，为企业的发展注入新的活力。