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    优质的年终总结两个维度体现作用
    讲师:洪涛      浏览次数:78
    HR 若想写好年终工作总结,需明确目的。一份优质的年终总结至少应在两个维度体现作用: 一、向领导或老板传递信息。 1、工作饱和度:通过工作内容让领导知晓过去一年工作饱和度,避免让领导觉得自己很闲。 2、工作价值:以工作成果表明过去一年忙碌有意义、有价值,不只是有苦劳,否则会被视为可有可无之人。 3、自身成长进步:通过总结展示过去一年取得的成长和进步,体现自己是否在向领导要求

    HR 若想写好年终工作总结,需明确目的。一份优质的年终总结至少应在两个维度体现作用:

    一、向领导或老板传递信息。

    1、工作饱和度:通过工作内容让领导知晓过去一年工作饱和度,避免让领导觉得自己很闲。

    2、工作价值:以工作成果表明过去一年忙碌有意义、有价值,不只是有苦劳,否则会被视为可有可无之人。

    3、自身成长进步:通过总结展示过去一年取得的成长和进步,体现自己是否在向领导要求靠拢,是否积极上进。

    4、未来工作期待值:通过未来计划让领导判断来年工作是否值得期待,能否带来惊喜,这会影响领导对明年工作的支持力度。

    二、让自己明确信息。

    1、回顾过去一年工作成果:清楚自己过去一年做了哪些事,取得了什么结果。

    2、工作意义评估:判断做的事情对自己和公司是否有意义,若有,体现在何处。

    3、成长收获总结:梳理过去一年真正的成长进步,包括学会的知识、掌握的技能、明白的道理等,明白自身发展情况,清楚自己所做之事对未来发展的帮助,不要寄希望于他人告知。

    4、规划未来行动:通过计划明确未来怎么做对自身职业发展和公司经营有利,增强目标感,提高工作效率。

     
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