很多公司筛简历已从人工筛选变为 AI 筛选，提前设置关键信息，满足条件才会被约面试。若简历如 JD 般枯燥，很难通过，且大厂未通过的简历三个月内不能重复投递，以下是能让简历通过率提高一倍的四个技巧：

一、个人优势：每个模块围绕岗位要求写，总结提炼自身优势技能，开头简洁有逻辑，以体现专业形象、提高清晰度。

二、工作经历：重点描述所做之事、解决问题能力、产出的关键成果及对公司的影响，按照 STAR 法则来写，即分点论述工作内容，重要程度和连贯性依次排列，用数据量化体现价值，使用行为动词展现能力。

三、项目经历：筛选出两到三个重点项目，按项目背景（简短描述一两句）、工作内容（负责模块和具体分工）、项目成果（用结果和数据体现价值）来描述，突出专业深度，因为项目经历是面试官重点考察实际工作能力之处，会追问项目细节。

四、投递策略：按特定时间投简历可使 HR 回复效率最高，有面试机会前要提前了解清楚七个基本问题，反向背调公司情况，做足准备再去面试。

掌握这些技巧，面试反馈会天天有。