面试招人关键看三点：

一、看精气神：面试对象要有积极的意愿，无论是对未来的希望还是挣钱的渴望都很重要。例如在被问从上家公司离职原因时，不会怨气抱怨，而是表达对未来的期盼。

二、看成功经历与思考：一个人需有不断取得成功的经历才会持续正成长，多听其成功经历及成功原因，从总结逻辑上进一步判断。小成功是大成功之母，而不是建立在不断失败基础上，因为挫折感懊恼心需极大自驱力调整修复，所以失败乃成功之母有时不那么正确。

三、看职场底线：没有职场底线的人对团队发展是致命的。询问其经历过哪些干砸的大事，听听其对人对事对团队的想法，以此了解其价值观所反映出的职场底线。