欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 招聘面试
    内行才知道HR最怕看到两种简历
    讲师:鲁涛      浏览次数:107
    内行才知道HR最怕看到的简历。 一、HR 看简历现状。HR 看一份简历通常只有十秒钟,若简历洋洋洒洒写四五页且毫无重点,一秒就可能被 pass 掉。很多人写简历只是老老实实交代公司经历,没有亮点,就像一个满身装饰品让人不知看哪里的人。 二、简历抓住重点的方法。 1、突出重点公司 & 工作经历。明确哪家公司或哪段工作经历能为自己背书,强化重要经历,如大厂经历或行业内有影响力的经历,

    内行才知道HR最怕看到的简历。

    一、HR 看简历现状。HR 看一份简历通常只有十秒钟,若简历洋洋洒洒写四五页且毫无重点,一秒就可能被 pass 掉。很多人写简历只是老老实实交代公司经历,没有亮点,就像一个满身装饰品让人不知看哪里的人。

    二、简历抓住重点的方法。

    1、突出重点公司 & 工作经历。明确哪家公司或哪段工作经历能为自己背书,强化重要经历,如大厂经历或行业内有影响力的经历,而大学刚毕业且时间短的工作可少写。

    2、抓住核心工作内容。回顾自己做过的事情,挑选出目标公司期待的内容重点写,不期待或不重要的少写甚至不写。

    3、简历开头写自我评价。利用自我评价部分给自己写个小总结,放在简历最前面。

    4、重点标记关键词 & 关键数据(简历美化)。对于核心关键词加粗凸显,比如操盘过的上亿级项目等目标公司看重的内容。

     
      上一篇: 为什么绩效考核很难做?
      下一篇:工作容易干到劳累,可能是方法不对
     
    相关文章
     
     
    鲁涛
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    招聘面试培训
     
    姜上泉:《加速成长——人才 姜上泉
    经理人快速识人+精准面试法 白玲
    招聘与面试:立体画面感精准 白玲
    “慧眼识才 聘之有道” — 张剑
    新常态下的高效招聘实战技能 黄红发
    招聘面试技巧 黄红发
    招聘专家中级认证 吴老师
    招聘管理创新课程 唐秋勇
    招聘专家初级认证培训课程 徐晶劲
    招聘面试中的望闻问切 邓雨薇
    招聘面试讲师
    招聘面试内训
     
    《人才甄选与招聘面试技术》 马军锋
    卓越面试官--立体画面感精 白玲
    《非人力资源管理者的人力资 杨悦澜
    过六关 选人才招聘实战技巧 李会华
    招聘体系的建立 曾文
    面试系列面试基础 肖樱丹
    让招聘不再难——面试官招聘 张怀
    打造人才核聚变-华为的人力 郭楚凡
    叙事心理学在人力资源管理中 傅心鸣
    招聘与甄选常见法律误区与合 毕振洲
    招聘面试视频