面试官问如何看待人力资源管理职业，可按以下三个层面回答：

一、从性质上看：人力资源管理是专业技术性岗位。很多人误以为 HR 是打杂、做事务性工作，因其入行门槛不高，多数人只能做简单工作。但深入了解会发现，做好人事工作需扎实专业知识与技能，招聘培训、劳动关系等基础工作以及绩效薪酬、规划等难度较大工作，没系统学习实践仅靠经验难以掌握，各模块相互驱动及体系建设工作更无从下手。本人从业以来坚持学习，已能独立承担招聘培训、劳动关系全流程工作，掌握绩效薪酬、规划核心操作技能，具备体系搭建与业务服务能力。

二、从职能上看：人力资源岗位各级别都具备管理职能。因工作需与人打交道，仅有专业知识技能不够，必须有较强沟通协调、组织控制能力，才能将专业运用于实际工作产生效果。

三、从定位上看：人力资源管理是核心辅助性岗位。一方面，HR 要清楚业务是主角，自己是配角，要有为业务服务的心态；另一方面，企业由人组成，人的管理至关重要，HR 要明白工作意义，承担责任，为企业发展贡献力量。