HR 面试前的核心准备工作包括:
一、资料准备与沟通:提前准备候选人的简历、简历疑点、面试邀约沟通中的关键信息等资料,并在面试前与所有面试官沟通,让他们熟悉候选人,若候选人在邀约时关注工资等问题,公司工资不高时需提前想好应对策略,以提高人才选拔效率,避免面试官不了解候选人基本情况影响选拔质量。
二、明确素质要求:所有面试官要明确招聘岗位的素质要求,对考察重点达成一致意见。
三、确定面试细节:明确招聘岗位的面试方法、操作流程、具体题目、相应评分标准并形成合理分工,避免面试官面试前不沟通、不培训,凭感觉提问、选人,导致后悔开人造成成本损失。
四、预约与提醒面试官:提前预约面试时间并提醒,防止出现候选人到了面试官没时间面试的尴尬。
五、场地与资料准备:准备企业简介、宣传视频、应聘登记表(需注明应聘者对所填内容真实性负责,如有不实公司有权入职后无条件辞退)、面试评分表等。
六、自身形象准备:调整自己和其他面试官的情绪,注意衣着仪容仪表自然、职业、大方,给候选人营造专业形象,提升入职率。
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