面试中被问到 “你对薪资有什么要求” 时的应对策略：

一、战术性反问：了解公司薪资结构（固定工资、绩效奖金、福利补贴等）和岗位预算，以评估报价。

二、结合预期合理要价：知晓岗位市场平均工资，对比自身目前薪资，根据公司介绍的薪资结构和自身经历给出期望薪资，并表明自身能力胜任且对岗位有意向。例如，岗位市场平均工资两万，自己目前一万八，根据沟通和自身能力，期望不低于两万。

三、应对期望过高问题：当 HR 问最低能接受多少时，要自信，因为进入谈薪环节意味着超过大部分候选人且业务部门想要你，可以提及有其他不错机会及收到的薪资待遇，同时强调更看重公司成长性，若薪资能达成一致会优先考虑该公司。如表示有两家公司终面通过，一家薪资 20k，另一家未定价但不低于 20k，而自己更看重公司平台和发展机会。