苏州人员招聘与甄选培训课程大纲 

课程大纲：
一、准备阶段的法律风险及防范
（一）主体资格的法律问题
1、用人单位主体资格
2、劳动者主体资格
－－就业年龄、劳动能力、排除对象
案例1、劳动合同主体资格争议案
【问题讨论】
A、在校大学生能否与用人单位签订劳动合同？
B、在读研究生及以上学历，以本科学历或者社会人员身份应聘工作，与用人单位所签劳动合同是否有效？

（二）知情权的行使
1、知情权的重要性
（1）用人单位的告知义务
（2）劳动者的告知义务
2、知情权的背景调查
(1).适合做背景调查的人员
(2).背景调查的方式和方法
(3).商业间谍与技术泄露
案例2、可口可乐公司配方失窃案 
3、知情权的除外

（三）招聘方案设计
1、招聘广告
（1）、起草招聘广告的必备内容
（2）、起草招聘广告的注意事项－－－－－招聘条件设立的合法性及操作性
案例3、员工提供与招聘广告不符信息争议案
【问题讨论】
A、公司解除A的行为是否合法？招聘广告中能否限制婚育状况？
B、试用期内能否以不符合录用条件解除三期女职工？
C、公司能否以提供虚假信息材料，侵犯公司知情权为由解除与A的劳动合同？
2、就业歧视
（1）、常见就业歧视种类
（2）、就业歧视的法律责任－－－－《就业促进法》对录用条件的禁止性规定
案例4、乙肝病毒携带者歧视案

（四）录用条件设立的合法性及可操作性 
1、招聘条件与录用条件的区别
2、录用条件的设计要明确具体
3、录用条件的公示与证据固定

二、招聘阶段的法律风险及防范
（一）、笔试、面试的合理设计与搭配 
1、职位申请表与告知书－－－－－雇员欺诈与信用承诺
2、常见面试的误区及违法行为

（二）、体检中的法律风险及防范
1、入职体检应注意的事项
2、体检相关法律规定
案例5、体检不录用争议案

（三）、招聘不同类型员工的法律风险及成本分析
1、招聘与原单位还有劳动关系的员工
2、招聘与原单位有竞业限制的员工
案例6、销售副总跳槽争议案
3、招聘非典型性劳动关系的员工（退休返聘、下岗、协保人员）
4、招聘劳务派遣员工与劳务协议的约定
5、招聘实习生与三方协议的陷阱
案例7、三方协议争议案 

【问题讨论】
A、三方协议中可否约定违约金？如可以，数额上是否有限制？
B、本案中，双方在三方协议中并未约定违约金条款，用人单位是否可以向违约的毕业生主张违约金？
C、假设该案中，佟某并没有违约，而是等待毕业后按期报到。报到后，该公司认为双方已签订三方协议，便不再签订劳动合同，是否可行，会有何种风险？
6、招用外国人员和港澳台人员
7、招聘小时工