培训收益:
1.提高管理人员对招聘的战略认识
2.提高招聘的组织实施效率
3.掌握高效招聘方法与面试技巧
4.掌握高效招聘中的录用与评估
5.降低企业选人识人的成本
6.提升内部面试官队伍专业素养
课程背景:
人才是企业最大的资源,如何选聘到合适的人才是企业快人一步的不二法则。
企业招聘面试是企业人力资源活动中最普遍和经常性的基础工作,但是,实际工作中,很多时候在招聘的过程中是极为低效的甚至是无效的,造成企业直接和潜在的巨大资金、资源浪费。
作为企业人力资源管理部门特别是企业直线职能部门的管理者,掌握科学的、高效的、实用的招聘面试方法和技巧,提高企业选人用人的效果,为企业更高层面的经营管活动奠定基础,意义重大。
专业的面试技巧是能提升企业的专业形象更能体现出HR个的专业素养。本课程的目的就是协助招聘者掌握识别企业招人的时机,掌握岗位人才标准的衡量方法,掌握招聘面试的流程与方法,掌握识人读心之术。
课程大纲:
第一章:HR对招聘的认知
1.正确认识招聘
2.企业招聘的常见误区
3.企业招聘困难的原因分析
4.HR面试官职业素养
视频分析:谁在面试谁
第二章:岗位素质模型的建立与应用
1.素质的介绍与来源
2.素质模型在人力资源管理方面的应用
3.素质模型的建模方法
4.通用素质模型介绍(含不同职位族的素质介绍)
5.不同职位族的素质介绍与讨论
视频分析:您会录用谁
第三章:高效面试常用工具
1.实际操作法与即兴演讲法
2.结构化面试技术及其应用
现场演练:指定岗位的结构化面试演练
3.行为面试法的应用
现场演练:指定岗位STAR的演练
4.情景模拟法的工具与应用
第四章:面试技巧的综合应用
1.“望”——识别面试中的非语言信息
2.“闻”——有效聆听捕捉信息
视频分析:你听明白了吗?
3.“问”——提问的技巧
现场演练:如何问出责任心
4.“切”——有效掌场
小工具:面试时间控制的方法
5.高效面试方法大集
6.借力面试的技术运用
讲师介绍:
黄红发老师
南京陆军指挥学院经济管理专业
香港亚洲商学院工商管理硕士
中山大学EMBA工商管理硕士
国家认证高级人力资源管理师
国际职业培训师认证授权讲师
企业培训体系构建顾问师
美国国际训练协会认证培训师
国家注册高级培训师
中山大学MBA同学会副会长资深讲师
中山大学MBA人力资源联盟副会长首席讲师
广东大学生创业就业促进会副会长资深导师
广州服装职业学院专家指导委员会专家
发表700多篇文章,多家媒体特邀撰稿人
个人专著:畅销书《人力资源在左员工在右》、《一个人力资源总监的管理笔记》
u15年民企、港资、台资、日资、国企等大型知企业人力资源管理、商学院院长、副总经理
u筹建过五所企业大学,5万人企业的管理经验,3年咨询培训经验,培训人数累计3万人;课程满意度90分以上。
三协精机(日资企业)培训主管
华峰鞋业集团(台资企业)集团培训经理
帝朗卫浴(港资企业)人力资源经理
奥奇丽集团(国企改制企业)人力资源部部长
时尚小鱼(民营企业)人力资源总监商学院院长
比音勒芬(民营企业)集团培训总监
红谷集团(民营企业)集团副总经理商学院院长
服务过的客户部分客户:
东莞凯润电子科技公司、广州头彩服饰公司、广州环保科技研究院、中山迪科尔电器公司、广州大掌柜贸易公司、隆丰皮草集团、中山大学、比音勒芬、成都华茂集团、深圳D&K集团、湛江科隆水产、茶马古道箱包、劳卡家具、长大集团、西奥电梯、温氏集团等。