员工培训是推动企业发展的重要动力，同时也是企业人力资源管理的核心要素。它关乎企业的长期繁荣与市场竞争力的提升。作为企业不可或缺的一部分，员工培训不仅是人力资源增值的手段，更是提高企业组织效益的关键措施。我们将深入探讨企业员工培训的重要性、常见问题以及解决策略。

一、员工培训的重要性不言而喻

随着社会的快速发展和市场竞争的加剧，人才已成为企业最宝贵的资源。员工培训是企业增强自身竞争优势、提升核心能力的关键途径。通过培训，企业可以提升员工的技能水平、工作效率和团队协作能力，从而推动企业的整体发展。

员工个人素质与技能的提升是企业发展的内在需求。无论是岗前培训还是在职培训，都能帮助员工掌握专业知识、提高工作效率，为企业创造更多价值。培训还能激发员工的工作积极性和创新精神，为企业的发展注入新的活力。

二、员工培训中常见的问题及原因分析

在实际操作中，员工培训管理往往存在一些问题。许多企业的培训体系尚不完善，缺乏专门的培训管理部门和专职人员负责培训工作。这导致培训内容的单一化、培训形式的机械化，以及培训效果的打折扣。企业对员工培训的投入力度不足。尽管已经要求企业提取一定比例的资金用于员工培训，但许多企业并未真正落实这一政策，甚至将培训费用转嫁到员工个人身上。培训形式过于简单也是一大问题。许多企业仍然采用传统的授课方式，缺乏互动和实践环节，导致员工学习积极性不高、效果不佳。

三、针对问题的对策与建议

为了解决上述问题，我们需要采取一系列措施。企业应建立健全的培训管理体系。这包括完善行政管理体制、加强企业内部的培训制度建设、设立独立的培训管理部门等。企业还需要完善激励机制，调动员工的积极性与主动性，提高培训效果。企业应增加对培训的投资力度。应加强对企业执行职工教育经费政策的监管力度，确保专款专用。企业应提取更多的经费用于员工培训，提高培训水平和条件。企业需要丰富培训形式与内容。除了传统的授课方式外，还应采用更多的参与式、实践式培训方法，如模拟训练、户外拓展等。此外引入先进技术与设备帮助员工进行实际操作学习，增强培训效果与员工实操能力提高速度更快等有效结合的方法措施来进行优化和提升提高工作成效效率从而提升企业整体竞争力与管理水平不断取得更大的突破与成绩展望未来让我们一起共同关注员工培训管理工作携手共进推动企业持续发展不断取得新成就为社会与国家发展做出更大贡献员工是企业的宝贵财富也是国家发展的动力源泉让我们共同努力打造更加美好的明天让企业与员工共同成长共创辉煌！浅析企业员工的培训管理

随着知识经济的到来，人力资本的持续性是企业可持续发展的根本支撑因素，而员工培训是人力资源管理的一项重要内容，对企业当前及长远发展有着举足轻重的作用。现今大多数企业对员工培训存在着认识和实践的误区，导致培训达不到预期收效。员工的培训应建立起科学的培训体系，走出培训误区，注重培训内容的针对性和有效性。

21世纪，知识和技术已成为市场经济竞争的主体，而具备这些知识和技术的人便成了企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。随着跨国公司的涌入和知识经济的发展，中国企业所面临的市场形势日趋严峻。为了适应这一变化，也为了使自己能在激烈的市场竞争中立于不败之地，许多企业越来越重视员工的培训管理，以期通过人力资源的最优化来实现企业效益的最大化。

企业员工培训管理的现状及问题

现今有不少企业管理者对培训工作缺乏正确的认识，片面的认为适当增加薪酬，让员工忠于企业便是给员工“最好的培训”，培训工作耗时耗资，到头来却是为别人做“嫁衣”，对企业并没有多大益处。或者有些管理者认为培训不能增强员工的才干或是认为员工自身素质足已满足日常工作的需要不用再培训，由于这些错误认识的存在，导致很多中小企业的员工培训流于形式化或企业不做员工培训，长期以往员工的培训渐渐被忽视。

员工自身对参与培训工作的消极认识

因工作性质不同有些企业招用的员工素质水平参差不齐，特别是文化水平较低的员工对于培训的热情度不高，认为只要完成了本分工作就可以了，不需再花精力去参加培训。并且有些企业在做员工培训时全部利用员工的休息时间，这样长久以往必然招致员工的厌烦与不满。而往往很多企业的规章制度又明确规定：“员工如不参加公司组织的培训学习，一次罚款ⅹ元”，因此员工有时是迫于被罚款的压力来参加培训的，但他们被动的接受培训势必影响到培训的效果。

企业员工培训的方式因循守旧

培训的方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，现今不少中小企业仍然采用过于刻板和教条的“听授”方式，培训缺少创新，课程设置缺乏生动性和互动性，而且有些培训师自身知识面窄，文化水平有限，在培训内容上千篇一律，照本宣科，员工因此感到厌倦，提不起兴趣，感觉参加培训就是浪费时间，从而对培训产生抵触情绪。

企业员工培训的对象和范围过于局限和片面

在一些企业中，培训只针对某一层级员工，要么注重对基层培训，忽视中高层管理者的培训，要么是只培训管理层，忽视对基层员工的培训。这种缺乏全员培训意识的企业往往因为没有事先了解培训对象的实际需求，没有很好地做到“因需施教”，培训工作缺少计划性和阶段性，培训结果也只能“事倍功半”。

只重视“做事”培训，忽视了“做人”培训

3培训学员人数：

每期培训班限制招收学员25人。

4培训场地：

我们的培训场地位于西安生产力促进中心，专门设有符合国际SYB标准的U型教室。

5培训师资：

我们的讲师具备国际劳工组织和中国劳动与社会保障部统一培训和认定的SYB创业培训资质。

6培训后跟踪服务：

我们中心负责对SYB结业学员提供跟踪服务。

SYB培训内容简述：

SYB是一套简明、通俗、易懂、实用的创业培训教材，已经在全球80多个国家广泛推行和使用。其培训课程主要分为两大块，首先是创业意识培训，其次是创业计划培训。

创业意识培训的第一步是评估你的创业适应性；第二步是构思和选择创业项目。接下来是评估你的市场、企业的人员组织、选择企业法律形态、法律环境和你的责任、预测启动资金需求和制定利润计划。最后还包括判断企业生存能力和开办企业的实际程序。

7培训费用：

SYB培训费用为1600元/人/期（含教材），高校毕业生可享受五折优惠。

8培训与服务流程：

创业学员报名->缴纳培训费->完成培训课程->领取合格证书->跟踪指导服务。

拓展内容：

尽管创业道路艰难，但我知道创业是实现个人价值和梦想的重要途径。我在洛阳高级技工学校参加的SYB创业培训课程虽然只有短短的10天，但我在这10天里学到了以前从未接触过的东西。这次培训不仅让我学到了书本上的知识，更重要的是让我从现实角度考虑问题，更加实际地认识问题。老师的经验和建议对我等刚刚走上社会的人来说是极其宝贵的，这让我们能少走很多弯路，减少经营中的损失，提高创业成功的概率。

这次培训还提供了一个结交朋友的平台，让我了解到了更多的商业信息，听取更多人对项目的意见。在这里我结交了几个可以合作的伙伴，相信我们很快就可以将项目落地实施。在培训结束时，我还有机会和成功的企业家一同探讨项目并听取他们的建议，这对即将走上创业路的我来说是一剂助跑剂。我相信这次培训课无论对我未来作为创业者还是就业者都将有很大的帮助。

SYB培训，又称创办你的企业。该项目旨在通过为创业愿望的人员开展创业培训，并提供创业所需的小额信用担保机制，帮助创业者解决创业时遇到的知识和资金问题。目前该项目已经开始向全国推广。参加培训并取得结业证书的大学生和待业人员在自主创业过程中，将享受一系列的优惠政策和扶持政策。

20世纪初，国际劳工组织与日本合作，将SYB创业培训课程引入中国，根据中国的实际情况进行了大量的本土化改编，形成了适应中国国情的SYB创业培训教材。这套教材在试点城市及其他非试点城市经过两年多的实践应用，受到了培训机构、教师和学员的高度认可和好评。他们认为SYB是一套简洁明了、通俗易懂且实用性强的创业培训教材。

SYB教材的内容分为两大模块，共十个步骤，每个步骤都紧密相连，逐步深入，缺一不可。第一个模块是创业意识培训，这是SYB培训教材的入门课程，包括两个步骤：第一步是向你介绍什么是企业以及创办企业所需的素质，让你衡量自己是否适合创办企业；第二步是指导你如何发掘并开发自己的企业构思。第二个模块是创业计划培训，包括八个步骤，旨在指导你如何将企业构思转化为实际行动，即如何创办自己的企业。每一步都包含了具体的操作内容和指导。

SIYB培训是国际劳工组织为支持中小企业发展、促进就业而设计的一系列培训课程。它包括GYB（产生你的企业想法）、SYB（创办你的企业）、IYB（改善你的企业）和EYB（扩大你的企业）四个部分。这套培训课程致力于培养潜在的和现有的小企业创办者，使他们有能力创办可行的企业，提高现有企业的生命力和盈利能力，并在此过程中创造就业机会。目前，SIYB培训已成为国际劳工组织的创业培训品牌，在全球范围内得到了广泛应用和好评。

在我国，有关部门已经引进了SYB等三个培训模块，并在培训过程中取得了良好的社会效果。将创业培训和小额贷款相结合的政策也为青年大学生创业提供了更宽松的环境和更广阔的空间。接受SYB培训的创业者可以获得银行提供的免担保小额贷款。这一政策极大地激发了青年人的创业热情，解决了他们长期面临的资金难题。许多创业者通过参加SYB培训并成功获得证书后，顺利创办了自己的企业。SYB创业培训不仅仅是一种知识和技能的学习，更是一种改变命运的机会。

“创业启航”计划，简称SYB（Start Your Business），是为那些怀揣创业梦想并决心创办新企业的人们量身定制的创业培训项目。该项目向参与者详细介绍了开办企业的各个步骤，以及如何完成创业前市场调研与商业机会探索的整个过程。通过这个培训项目，目标是帮助那些有志于创业的人们熟悉企业开设的全流程，并完成自己的创业计划书。还提供后续的支持服务，助力他们成功创建具备市场竞争力的微小型企业。

在SYB的培训过程中，创业者们将获得对即将开始的创业过程的全景式了解。这一过程不仅激发了人们的创业热情，还帮助那些有强烈创业愿望的人明确自己是否具备创业的条件和是否适合创业。培训内容将指导创业者如何根据自身特长和市场要求寻找合适的创业机会，并产生一个切实可行的创业想法，而非仅仅在脑海中臆想一个不切实际的创业想法。接下来，培训将教授创业者如何根据这个可行的想法来制定详细的创业计划。

更重要的是，接受SYB培训后，创业者将享受到一整套完善的后续服务。在创业过程中遇到任何难以克服的困难，都可以得到培训机构和老师的全力支持和帮助。

SYB培训能够帮助创业者系统地学习和掌握创业知识和技能，理清创业思路，增强创办企业的能力，从而提高创业成功率。

成功完成培训的创业者将获得由劳动和社会保障部与国际劳工组织联合颁发的创业者培训合格证书。持有SYB证书的创业者还可以凭借此证书获得银行提供的免担保小额贷款，为创业提供资金支持。

自2001年起，SYB培训项目由中国国家劳动和社会保障部与国际劳工组织合作引入中国，并在张家口市、包头市、吉林市进行试点。该项目旨在为下岗失业人员和有创业愿望的人们提供创业培训，并结合小额贷款信用担保机制，探索以培训促进就业、以小额贷款信用担保促进创业的有效途径和方法。开展创业师资培训也是该项目的重要内容之一。

经过两年多的试点和培训实验，SYB这一创业培训模式在全国产生了广泛的影响。随后，劳动和社会保障部又在多个城市推广此模式，并取得了显著的成果。据不完全统计，自去年以来，全国已有近3万多人参加了SYB培训，经过培训后的创业成功率达到了50%以上。SYB在中国的实践证明其具有简单、易懂、实用等特点，深受欢迎。国际劳工组织希望通过与中国的合作，进一步引入全套SIYB培训项目到中国，助力中国建立更加完善的创业培训体系。”

这样修改后更加地地道本土化符合中文阅读习惯的版本了。