企业管理培训课程种类繁多，若以主流业务分类，则包括市场运营、生产管理、研发管理、销售管理学院、财务管理、人力资源等。也可根据管理层级分类，包括针对高层管理者的领导力课程，针对基层员工的个人职业发展课程等等。企业可通过定制化的培训课程，满足从基层到高层的综合能力培养，综合提升企业人才素养。企业管理培训课程包括意志培训、认知培训、技能培训、职业培训等。其中，意志培训的形式主要是军训，旨在培养新人的吃苦耐劳精神、朴素勤俭作风和团队协作意识；认知培训主要包括企业概况、主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容；技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训；职业培训是为了使新员工完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。企业管理培训的特点包括实效性、针对性和专业性。现代的企业管理培训课程有商业领袖EMBA、金融创新EMBA、工商管理EMBA、健康产业EMBA、财务管理EMBA和品牌营销CMO等。对于管理者个体及企业而言，选择企业管理培训课程需慎重考虑，而信汇中正领导力的12Reads系列可能是最具性价比的选择和绝佳途径。在尚未踏足管理培训和内训课程的世界前，我们内心往往满溢着期待与憧憬。一旦真正置身于某位大师的课堂中，或是参与了一场企业内训课程，那份后悔感往往如潮水般涌来，直击心灵。你也许会情不自禁地自问：我为何要花费高昂的代价来聆听这样毫无实质内容的课程？世间并无后悔药可寻，我们只能硬着头皮把课程听完。更为糟糕的是，某些所谓的集训课程，竟然会占用我们宝贵的好几天时间，最终换来的只是一场空，时间白白流失，我们亦一无所获。

面对这种情景的反复出现，我认为这大多源于管理培训课程的功利性过强。许多组织方眼里唯一的目的就是实现经济效益的最大化，他们往往忽视了或是在极少数情况下才会聚焦于课程本身的质量。

我并非要全盘否定所有的管理培训和内训课程，相信市场上确实存在一些高质量的培训课程等待我们去发现。在此我想说的是，当下一次有人提及管理培训课程时，我的建议仍然是：何不去阅读12Reads系列图书呢？

这些书籍或许能为我们提供更全面、更深入的知识与见解，帮助我们更好地理解和实践管理学的精髓。相较于某些华而不实的培训课程，阅读这些书籍或许更能让我们收获满满，更加珍惜我们所投入的时间和金钱。毕竟，知识是无价的，而真正的学问往往隐藏在字里行间，等待着我们去发掘。