太平人寿的新入职培训是为了帮助新人快速融入公司并掌握相关技能，其中的核心技能主要包括五个方面：

1、名单收集和整理能力：要求新员工掌握如何有效地收集并进行整理，这是开展业务的基础。

2、客户需求洞察与沟通能力：新员工需要了解客户的特点和需求，并能与客户进行有效的约访和面谈，建立信任关系。

3、拒绝处理与保险理念传播能力：在面对客户拒绝时，新员工需要学会运用“三讲”（讲自己为什么做保险、讲公司品牌、讲保险理念）来化解疑虑，赢得客户认同。

4、客户诊断能力：在每日收集名单的过程中，新员工还需要学会如何诊断有效客户和潜在客户，以便针对性地开展业务。

5、产品销售逻辑能力：新员工需要掌握产品销售的逻辑，站在客户的立场，为客户提供满足其需求的保险产品。

二、太平人寿的职位晋升路径是怎样的？

太平人寿的职位晋升路径与其他保险公司相似，主要包括以下几个步骤：

1、连续三个月完成相应的任务额，并达到相应职级，这是晋升的基本要求。

2、直接增员5人以上，其中至少有两名或以上职级达标，这也是晋升的重要条件之一。

3、通过公司专业的培训并合格，这是保证员工具备更高职位所需技能和知识的重要环节。一般从业务员晋升到销售主管，需要完成以上三个步骤。

三、太平保险公司有哪些主要部门？

太平保险公司是一家大型保险公司，其组织架构包括多个部门。主要部门包括：

1、各级营业机构：包括子公司、省级分公司和子公司直属分公司（办事处）等，共计1188家，遍布中国内地、港澳、欧洲、大洋洲、东亚及东南亚等地区。

2、内控职能部门：包括董事会负最终责任、管理层直接领导、内控职能部门统筹协调等，形成分工明确、路线清晰、相互协作、高效执行的内部控制组织体系。

四、太平人寿的优势及发言稿摘要

太平人寿在保险行业中具有许多优势，其发言稿摘要如下：

1、始终坚持打造业务队伍，人均绩效和业务品质均大幅领先同业水平。

2、坚持合规经营，严防销售误导，是客户真正值得信赖的代理人。

3、多年来精耕细作，产品持续创新，从同质化的寿险市场中脱颖而出。

4、中国太平集团成为中管单位后，太平人寿依托集团资源，进行更多的总对总合作，为客户提供长期、稳定、可持续的保障与收益。

5、公司历年来投资收益高于行业平均水平，展现出强大的盈利能力和稳健的经营风格。太平人寿始终致力于为客户提供优质的产品服务和保障。