业务员的薪资结构包括底薪、补贴、提成及年终奖金。其中，业务员的保底业绩通过设定任务底薪来达成。任务底薪为每月3000元，业务员的工资发放实行完成任务比例制度。即，如果业务员当月完成任务的70%，则当月发放的工资为2100元。当业务员的工资不低于最低生活标准时，若连续三个月销售额平均值不能完成销售任务，则视为业务员能力不合格，将转至综合管理部自动离职。考核时间为每年的2月至11月，其余时间则发放3000元底薪。

二、新东方教育科技集团的招生提成是多少？

新东方教育科技集团是一家涵盖教育培训、研发、图书出版、出国留学服务等多个领域的大型综合性教育科技集团。其业务范围包括短期语言培训、基础教育、职业教育等多个板块。在新东方，前台或销售团队的招生提成比例为15%。以学费2万元计算，员工可获得3000元的提成。这一激励机制旨在激发员工的工作积极性和创造力，推动招生工作的高效进行。新东方还涉足了基础教育、职业教育等多个领域，不断拓宽业务边界，满足不同学员的需求。

三、汽车销售业绩不佳时的工资水平如何？

如果汽车销售业绩一般，只能赚取基本工资，即底薪加少量提成。根据2020年2月的工资水平，一般在1800元至3500元不等。销售行业的工资结构包括底薪和提成两部分。底薪是基础工资，而提成则是销售人员的重点收入来源。不同车型的提成也不同，畅销车型的提成可能较低，而销量不佳的车型提成则较高。但销售行业也是服务行业，容易受到投诉影响工资。为提高销售业绩，销售人员需要了解市场、掌握产品特点、掌握接待和拜访客户的技巧等。

四、汽车销售员的月薪是多少？

汽车4S店销售顾问的月工资方案多种多样，核心思想是多劳多得、优胜劣汰。试用期一般为1-3个月，试用期内一般没有提成。销售顾问的月工资由底薪、绩效工资、提成和其他奖罚构成。具体提成方案包括车辆台阶提成、车险提成、精品提成、车贷提成等。不同车型、不同销售方式的提成也不同。好卖的车提成少，难卖的车提成高。销售人员月均销售2-5台车，一年平均月工资在3000-6000元左右。