新进的物流业务员应该对公司的历史和发展理念进行深入学习，这有助于他们更好地理解公司的文化和价值观。之后，业务流培训应该贯穿于他们的职业生涯之中，特别是在业务流程和项目开发方面需要下足功夫。我建议参考像《新编现代物流学》这样的专业培训教材，确保他们的专业知识得到充实。

二、物流师必备的培训教材及相关内容

物流师培训教材主要包括考试用书，如《国家职业标准--物流师》等，以及理论知识部分如物流概述、物流运行系统等，还有技能操作部分如物品采购、仓储管理、配送管理等。这些教材全面覆盖了物流行业的基本知识和技能要求。

三、物流公司通常的培训内容

在物流公司，培训内容因员工岗位的不同而有所差异。对于职能岗位的员工，如仓储、配送、运输等，他们会学习相关文件、政策与操作规范，确保准确无误地执行任务。而对于管理层或运营部门的员工，培训更侧重于实际操作案例的分析与讨论，以及提升团队协作和问题解决能力。

四、物流行业的主要工作内容

物流公司的岗位众多，包括行政、人事、客服、会计、出纳等办公室岗位，以及司机、发运员、叉车司机、仓管、包装员等一线岗位。每个岗位都有其特定的职责和要求。例如，物流助理需要协助主管处理各种重要资料的整理、汇总与归档工作，以及部门间的沟通协调等。而物流单证员则需要负责进出口相关单证的制作和处理，与货代公司、客户等各方进行协调沟通。

五、物流公司总经理的职责

物流公司的总经理需要根据公司战略目标制定企业物流发展战略，确定企业物流发展侧重点，构建合适的组织结构，聘任、考核各部门负责人等。他们需要全面负责企业的物流管理工作，包括研究、设计、改善物流管理的各项工作流程，监督、检查各计划目标的执行情况等。

对于物流公司的运营中突发事件的处理，公司会有专门的人员负责。他们需要处理各部门在运营过程中出现的重大突发事件，确保公司的正常运营。他们还要负责制定企业物流成本控制的流程和管理办法，向各部门下达成本控制目标，并监督其执行情况。这些人员还全面负责企业的安全管理工作，并检查下属人员的安全管理培训执行情况。

至于物流公司的员工具体工作，大致可以分为两类：一类是仓储管理，包括物品的收发管理；另一类是运输，包括操作铲车和驾驶货车。

对于快递员的日常工作，会因所在城市及负责的路线的不同而有所差异。有些快递员负责的路线生活区零散，需要日均配送约75件包裹，有时任务量可能更大，需要送达100-200件。这种情况在一些繁华地段尤为常见。

对于实习生应聘的物流专员的工作内容，主要包括确保公司物流工作的正常开展，配合公司完成系统平台所需的物流基础数据库建设，控制仓库及物流各环节的预算及成本，及时处理配送和运输过程中的突发情况，并整理汇总相关文件资料，审核后归档备案。还要掌控工厂发货、到货时间，及时安排入库，并掌握仓库库存量，负责与财务部、销售部的沟通协调。

物流管理是一个公司发展战略的重要组成部分，涉及供应、保管、运输及发送等各个方面。物流管理的目的是在最低费用下，将原材料和产成品在最为适当的时候送到规定的地点。这需要解决物流管理的一系列问题，如物流成本的概念及内含、如何进行物流管理、如何制定物流计划、如何进行配送管理等。还需要了解和解决物流成本管理的问题，如缺乏足够的对效益背反规律的认识、自营物流效率低下、先进的物流技术未得到合理利用以及物流成本核算方法不当等。

物流公司的统计员的主要工作是制作和审核票据清单、核对账目，包括汽车配件、油耗、出车登记等。他们需要遵守公司各项规章制度，服从领导，认真完成分公司的统计工作。他们还要熟悉和掌握公司的客户基本资料，热情主动接受客户的查询及信息反馈，并按要求上报各种统计表格和营运状况核对工作。在工作中，他们需要具备综合组织协调的能力，准确、及时、全面、系统地报出各种统计报表，满足各级部门对统计信息的需要。他们还需要保持实事求是的工作作风，不断提高统计水平，为公司积累各种原始资料。