员工流失率与企业文化、薪酬制度、职业规划、领导风格等有很大的关系，其中领导风格波及范围非常大，你有没有认真思考过，为什么自己身边的下属一个一个都离开了自己？

　　企业管理培训

　　领导者什么样的行为会促使员工更加敬业，在魏涛老师的培训课上，复购率特别高的一门《促使员工敬业》中，强调过很多次，促使员工敬业最有效的方法便是建立与员工的信任，激励下属。

　　那么，领导者的哪些行为可能会加速员工流失呢？根据魏涛老师的经验，员工流失可能与领导者的这些行为有关：

　　行为1：领导者事必躬亲，任务与权力把握在自己手中，不愿意授权，甚至担心一旦授权后，下属会威胁到自己的地位。

　　行为2：领导者总是渴望得到下属、领导或其他同级伙伴的称赞和肯定，或是想尽办法希望得到肯定。

　　行为3：领导者很少为下属提供辅导，或是辅导也只是流于形式，辅导后员工犯了错误后，直接批评。

　　行为4：领导者不重视下属的观点或意见，对自己过于自信。

　　行为5：领导者不懂得倾听与反馈技巧。

　　以上就是魏涛老师强调过很多次的关于领导者个人行为导致员工流失的几个细节。如果你的企业正在面临着员工不敬业，团队绩效不理想，管理者缺乏领导力技巧，想要寻找领导力培训公司或老师的，学习领导力培训课程的，查看详细信息，共同沟通探讨。