欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 心理疏导
    心理测评工具在人力资源中的使用
    讲师:王恩虎      浏览次数:377
    我们来分享一下心理测评的主要内容,心理测评又称为心理测验或心理测试。它是通过一些心理学的方法来测评人的能力水平和人格方面特征的一种科学方法。心理测评它可以反映被测者的能力特征,预测其发展的潜能,或者测定其人格品质及职业兴趣等等。 心理测评主要包括智力测评、能力测评和人格测评。智力测评它测量的是个人的认知能力,包括知觉、记忆和逻辑思维能力等等。能力测评它测量的是个人具有的潜在能力,包括一般能力

    我们来分享一下心理测评的主要内容,心理测评又称为心理测验或心理测试。它是通过一些心理学的方法来测评人的能力水平和人格方面特征的一种科学方法。心理测评它可以反映被测者的能力特征,预测其发展的潜能,或者测定其人格品质及职业兴趣等等。

    心理测评主要包括智力测评、能力测评和人格测评。智力测评它测量的是个人的认知能力,包括知觉、记忆和逻辑思维能力等等。能力测评它测量的是个人具有的潜在能力,包括一般能力和特殊能力。人格测评测量的是人的行为基本性,调节作用的心理特征和个性倾向。心理测评是考察和测量个体智力水平和个性差异的一种方法,它根据不同的标准,可以划分成不同的种类。比如,根据测评人数的不同,那么它可以分为个别测评和团体测评。根据测评材料的不同,它分为文字性测评和非文字性测评。根据测评的内容,又分为认知测评和人格测评。在认知测评里面,我们又通常又分为以下三种成就测评、智力测评和能力倾向测评。人格测评又分为性格测评、职业兴趣与价值观测评、气质测评等等。

     
      上一篇: 优秀的中层,都具备的三个要素
      下一篇:中层领导的四个角色
     
    相关文章
     
     
    王恩虎
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    心理疏导培训
     
    《阳光心态》 鲍爱中
    管理心理学在企业中的应用 唐思群
    心理学:洞察人心之道 郑涛
    心理学在人事管理中的应用 唐老师
    洞察秋毫掌控全局-管理心理 金树松
    心理学在员工激励和团队管理 胡老师
    心理学在人力资源中的运用 刘老师
    企业管理者之实战管理心理学 赵晋
    心理动力的人才管理与建设沙 王勇
    企业高管心智模式修炼 卜月珍
    心理疏导讲师
    心理疏导内训
     
    客户心理学和客户沟通技巧 王兵
    塑造职业化的心智模式 袁先登
    企业新员工心智模式训练营 李根稳
    生命高于一切——危险作业安 舒冰冰,李玚
    银行业察己识人与成长——快 蔺汉成
    正能量与高效执行力提升之叙 傅心鸣
    运用人格分析、心理学强化8 唐惠玲
    叙事疗法如何帮助管理者进行 傅心鸣
    如何进行职业倦怠与心理干预 傅心鸣
    职场心理调适与情绪压力管理 张瑶
    心理疏导视频