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    如何利用数据分析制定一个合理的绩效考核?
    讲师:洪晟      浏览次数:262
    我们可以想象到,无论哪种指标构造方法,它一定会背后隐藏的一个逻辑就是你是怎么定下你的指标的。无论你是顶层的设计,还是底层的这种OKR的规划,你是怎么定下来的?显然不可能是拍脑袋去想这个不准。比如说从顶层设计来说,我们就需要去分析现在企业的经营的数据,分析市场的竞争对手的数据,市场环境的数据。这样我才能预测出我需要把这个指标定到一个什么值。对于每一个人也是一样,我现在要定一个OKR的指标出来。好,我

    我们可以想象到,无论哪种指标构造方法,它一定会背后隐藏的一个逻辑就是你是怎么定下你的指标的。无论你是顶层的设计,还是底层的这种OKR的规划,你是怎么定下来的?显然不可能是拍脑袋去想这个不准。比如说从顶层设计来说,我们就需要去分析现在企业的经营的数据,分析市场的竞争对手的数据,市场环境的数据。这样我才能预测出我需要把这个指标定到一个什么值。对于每一个人也是一样,我现在要定一个OKR的指标出来。好,我就需要知道我现在能完成什么,在什么约束条件下,我可以把这件事情做出来,这是什么运筹的分析,对吧?运筹学里面的相应的数据的分析,这些部分也都是我们为了做出KPI和OKR需要考虑的问题。

    就是我需要收集到足够多的数据来规划出这个指标具体的一个数值,我们其实能想象到,无论我们在企业里做什么,只要一旦落实到我最终具体要计算出某一个数字来,他一定会用到数据分析相关的知识点。现在这个知识点简单的知识就是指标体系的构造,这个是我们需要了解的复杂一些的知识。就是我们刚才说的运筹方面相应的这些部分,这些是KPI和OKR以及他们与现在数据分析关系的这样的一个大概的情况。

     
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