欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 员工关系
    这样做又有好人缘,又不被欺负
    讲师:宋振杰      浏览次数:2389
    同事之间到底该怎么相处?有些人告诉你,同事关系就是个屁,你就是来上班的,不是来交朋友的。有些人告诉你,当然得处理好同事关系,否则职场处处碰壁。那到底该怎么做呢?我来跟你们分享一下。首先职场由于有相互之间的利益和责任的一些关系,同事之间很难做到纯粹的朋友关系。平时相处,如果对方是一个比较好相处的跨部门同事,那我们也应该积极处理好之间的同事关系。但是仅仅是做到良好的同事关系即可,别去聊自己的隐私,自己

    同事之间到底该怎么相处?有些人告诉你,同事关系就是个屁,你就是来上班的,不是来交朋友的。有些人告诉你,当然得处理好同事关系,否则职场处处碰壁。那到底该怎么做呢?我来跟你们分享一下。首先职场由于有相互之间的利益和责任的一些关系,同事之间很难做到纯粹的朋友关系。平时相处,如果对方是一个比较好相处的跨部门同事,那我们也应该积极处理好之间的同事关系。但是仅仅是做到良好的同事关系即可,别去聊自己的隐私,自己的过往和自己对公司同事的负面意见。

    有时候别人就算不是故意的,也会不经意把这些话题传出去。如果碰到不好相处的同事,你也别惯着或者退缩,坚决把同事关系是个屁的政策执行到底,该怼的一定要跟他硬碰硬。不过前提他不是你的领导,或者不是跨部门的领导,是跟你平级的。因为你一旦退缩,以后肯定会被他踩在脚底下的。另外他也肯定不光光对你这样,对别人也是这个态度,时间久了,领导就知道他跟很多人处不来,那么就知道问题在他身上,他要么自己被孤立改变态度,要么就是被公司和谐。所以同事之间的相处需要良好的关系,但也要有清晰的边界感。

     
      上一篇: 2025年带牌销售企业培训大会
      下一篇:2025年带薪培训企业文化优化策略
     
    相关文章
     
     
    宋振杰
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    员工关系培训
     
    辞退员工面谈技巧及内部调查 罗欣
    核心人才规划与加速成长 — 范金
    人力资源合规管理与用人风险 李永超
    进阶管理:病假、三期疑难问 李永超
    跨地区用工典型案例360° 李永超
    360度“无死角”再升级— 李先生
    不胜任、违纪员工辞退中的证 李先生
    员工违纪(违规)行为处理与 郝云峰
    企业劳资法务实用指导 柳晴
    与新生代共舞—互联网时代的 刘荣
    员工关系讲师
    员工关系内训
     
    工问题与心理谘商辅导技巧 刘成熙
    叙事心理学在人力资源管理中 傅心鸣
    HR如何全方位有效预防和化 钟永棣
    人力资源管理实践技能咨询式 吴昀桥
    得8090后者得天下 郭敏
    违规违纪怠工等问题员工管理 梁硕南
    新形势下的员工关系管理 潘玉章
    劳动法和和谐员工关系管理实 陈琦
    研发绩效管理与员工激励高级 樊辉
    企业管理和员工管理金钥匙: 崔翔
    员工关系视频