企业是自己的，会干劲十足吗？全员分股份是不是老板大爱呢？全员股份的危险来自于哪里呢？员工不努力工作，是不是因为公司不是他们的，所以他们才没有积极性。于是为了调动全体员工的积极性，有些老板开始琢磨要不要给员工分股份，他们觉得把股份分给员工公司，就是他们自己的了。这样做短期内的确可以起到调动大家的作用，但是这种状况却会给企业带来巨大的隐患。随着时间框架的推移，员工可能会慢慢的懈怠，甚至比分给他们股份之前更加的严重。既然公司是他们自己的了，为什么他们还会失去动力呢？因为这就是人性。人为什么而努力，人为预期而努力。人最努力的时候，就是强烈的渴望预期，但是还没有得到满足的时候。

为什么员工只能稳定一两个月呢？因为他看一个月后工资能不能兑现，不能兑现，他就跑了。为什么部门经理能稳定一年呢？因为他能看到年底能不能拿到分红，红利拿不到他就跑了。为什么股东能稳定三年？因为他预期这三年之后上市，所以他等着，他也坚守三年。看一个人想要的东西是什么，就能判出他能和你在一起，能够走多远。把股份分给全体员工，表面上看，大家都是企业的主人，但实际上是大家干多干少都一样，努力不努力都一样。反正是年底有分红，既然怎么干都有钱拿，那他还努力干嘛呢？因为公司不只是他的，还是大家的，所以他努力的好处也是大家均摊，而不是自己独享，所以他不会持续努力的。我们经常讲梦想不只是用来实现的，更是用来激励人前进的。一定要让员工有梦想，但不能让他们的梦想轻易的实现。如果能实现，也必须再造一个新的梦想出来，所以如果你给员工分股份，就相当于他们的梦想都实现了。股份分出去的那一刻，可能就是你公司走向危机的开始。