找工作投简历，一投一个不吱声怎么办？跟着这个步骤来。

第一步，一定要先看一下投递的公司，现在是不是还在招人，如果点进职位详情之后，发现HR的活跃时间是三天内活跃，五天内活跃，甚至三个月内活跃，这种就别投了，但凡这家公司还在招人，HR肯定会每天都看简历的，所以要挑那种今日回复多少次，或者是目前正在在线的HR。

第二步，简历超过两页了，一般也不太行。今年HR能够收到的简历量太大了，平均每份简历的阅读时间，也就十秒钟左右，超过两页，他真没耐心看下去，一定要做压缩，压缩有两个原则：

第一个原则，近多远少。就是近期的工作经历可以详细的描述，这个代表了我们最近的一个工作技能和工作经验，但至于早期的，一来时间久远了，二来HR其实也不是很关注，所以可以去压缩一下，一两句话总结工作成绩。

第二个原则，看一下之前的工作经历，哪一部分的内容，跟现在的目标岗位匹配性高，把这部分内容详细写，跟它无关的同样简略压缩一下就可以了。

第三步，写工作内容的时候，一定要有数据，把负责公司的招聘工作，变成：负责公司的前端、设计、运营等岗位的招聘工作，每个月入职人数大概在十人以上，通过这样的方式，既能让公司看出来，你干了什么，还能看出来你做的结果怎么样。

另外好多小伙伴，不太知道个人优势的重要性，这部分内容其实是在总结概括你简历的优势亮点，所以可以分为四个维度来写：

第一，行业背景。

第二，专业技能。

第三，突出成绩。

第四，性格特点。

把个人优势这个模块，放到简历比较靠上的位置，它的作用相当于我们读书的目录，只有让HR对我们的目录感兴趣，他才有耐心详细的阅读主体，所以写简历确实有技巧，好好做优化，才更容易拿到面试机会。