找工作其实就是一个对世界祛魅的过程，面试的过程，会发现真的如同网上说的一样，这个世界就是一个巨大的草台班子，不管是大公司还是小公司，勇敢的人先享受世界，找工作这个事，永远是撑死胆大的，饿死胆小的，如果你是零经验零基础，但是也想从事某个岗位、某个行业，三点你一定要收好。

一、要明白零经验，拿到高薪offer的底层逻辑，其实就是面试造火箭，入职拧螺丝。没有人会告诉你这个工作，你进来之后其实就只是重复的执行，公司其实不care你是否拥有光鲜的履历，他们只关心你能不能执行。所以可以通过：

1、基础知识。

2、关键加分项。

3、关键工具。

三个方面，好好准备。

二、岗位的基础知识。从招聘者的角度来看，候选人对岗位基础知识的掌握，是offer的底线，所以可以从岗位通识和常见问题模型两个方面来准备，大部分岗位一两年所需要的专业知识，其实四五天就能学一遍。比如以用户运营岗位为例。

第一步，搜索岗位名称+通用知识或者基础知识，就可以找到相关的内容。

第二步，挑4到5篇相对完整的仔细阅读，标出你看不懂的词，把这些词的含义都搜索出来，标出所有概念性或者总结性的句子，不明白为什么，然后把它背下来。

第三步，搜索常见的问题模型。要知道职场上面90%的困难，都被你的前人遇到解决，并且总结成方法论了，可以直接去网上搜这个岗位的必备能力模型，我们只需要给所有的模型搜一个简单的案例，理解加深印象，面试的时候直接套用，做好这几步就已经超过70%的人了。

三、关键加分项。分为成功案例梳理和个人思考，找一些新的典型的岗位案例，等搜到的这些成功案例，然后提炼出来他们的核心思路，总结4到5个之后，这些提炼出来的精华，就可以成为你的岗位经验，但你没有亲手做过，但是核心思路你可以讲给别人听。最后再准备一份关于这些案例的一些你的个人思考，主要从问题和优化两个方面上面来写，思考永远是不分对错的，重点是你要有思考。