一个找工作的真相，有点扎心，但是很关键。HR筛选一份简历的平均时长不到10秒钟，对于那些在他眼里不符合岗位要求的简历，其实2秒钟之内，就已经被淘汰掉了，所以HR在这么快速的简历筛选之下，其实是有自己的工作方法和套路的，分享一下这个套路，让你能够做到知己知彼，获得更多的面试机会。

一、如果你的简历里面有一些小硬伤，比如年龄有点大了，或者是第一学历不是很漂亮，这个时候一定要用优势前置的这个原则，什么意思？人的阅读顺序是从上往下的，当他先看到的是你的不匹配项，这份简历就会被关掉，但反过来先看到的是匹配项，它才有可能再详细的阅读一下，所以简历正确的结构是：

第一，个人信息。

第二，个人优势。

第三，工作经历。

第四，项目经历。

第五，教育背景。

这里面尤其要注意，个人信息里面可以不写年龄，有经验的HR，会通过你的毕业时间，以及你第一家公司的工作时间，大致判断你的年龄，但是通过这种顺序的改变，其实已经给了他充分的时间，去阅读你简历的正文，所以一旦你的工作经历和技能，确实非常符合岗位要求，这个时候公司是有可能忽略你的年龄和第一学历的。

二、好多小伙伴因为工作年限比较长，简历写的页数非常多，比如说超过两页，这个时候HR确实没有耐心看，那怎么办？第二个原则近多远少，一般公司在招聘的时候，会非常关注你最近三年的工作经历，至于早期的时间已经过了这么久了，其实不太相关，这个时候在写简历的时候就要有所侧重，把近期的工作经历详细一点，写早期的工作经历，可以一两句话总结工作成果，当简历重点是突出的，HR看的时候也会放到你重点表述的这个部分。

所以写简历的这两个原则用起来，一定会让你获得更多的面试机会。