最简单粗暴的简历优化方法，让你时间花的少，但是效果却能翻倍，如果想做到这个点，要明白两个问题。

一、HR阅读简历的习惯。

二、他重点关注的内容。

第一个，在简历模板的选择上，不要选择表格的形式，或者左右结构的形式，这个对于HR是在增加阅读难度，你想他一天看500到1000份简历，当然最顺利的方法就是从上往下的看，所以如果你的简历模板选的不太恰当的话，赶紧做一下调整。

第二个，简历里边有一个模块，类似于面试时候做的自我介绍，也是在总结概括你过去工作，跟现在目标岗位的匹配项，这个模块是个人优势。那个人优势这个部分应该怎么写？得想一想公司招聘的时候，到底关注候选人的哪些信息。

1、公司对于有同行业、同岗位经历的候选人，确实是比较青睐的，这个时候职业背景就很重要。

2、公司要关注你是否具备这个岗位所需要的专业技能。

第三个，每天应聘的候选人数量这么多，挑谁不挑谁是个问题，这个时候一旦你的工作成果比较好，那你就更容易得到面试机会，所以第三部分要写突出成绩，最后再写一下你的综合素养或者是管理经验，这个就要区分你是执行岗还是管理岗了。

这个方法虽然简单粗暴，但是却能快速抓到HR的眼球。