南京九型人格培训大纲
课程背景：
当时光的列车驶入21世纪的第2个十年，80后、90后的新一代人逐渐开始登上职业舞台，并组建家庭和养育子女，整个社会的个性化趋势越来越显着，企业面临着以往传统管理所未曾遇到的难题——“个性化”，管理者们再也无法像过去几十年那样，用统一的管理方式来对待所有人。要解决“个性化”之困，需要我们有一种深入了解人性的简明有效的方法，风靡全球的九型人格被称为“西方的易经”、“识人的圣经”，是值得我们终生学习和应用的识人圣典和生命智慧！作为流传2500多年并在近年发扬光大、风行欧美的人性哲学与智慧，“九型人格”的最卓越之处，是可以穿越人们表面的喜怒哀乐，象拍“X光片”那样直接抵达人心深处，广泛应用于职业规划、婚姻家庭、亲子教育、潜能开发、司法工作、人际关系及心灵成长等与人相关的领域。本课程即是借助于“九型人格”这样一个工具来了解应聘者的性格特点，选好人用对人，为企业战略目标的实现起到更好的支持作用。
知识链接：
什么是九型人格？九型人格学（Enneagram）是一个近年来倍受美国斯坦福等国际着名大学MBA学员推崇的最热门课程之一，它是一把深入了解自我和认识他人的钥匙，一套易学易懂的企业管理工具，也是一门有效沟通、与人和谐相处的交流智慧。本世纪50年代进入现代社会，在70、80年代在美国发扬光大，1984年正式成为美国斯坦福大学MBA必修课《九型人格与领导力》。2009年中国教育电视台《师说》栏目持续一个月播放《九型人格与企业管理》节目。九型人格指出，驱动着人类行为的背后，隐藏着九种不同的性格特征，每个人都拥有其中一种。它是人们的动机和情绪运动的能源，所以了解九种性格便能更有效地了解自己的情绪与行为心理，人际关系的互动，冲突的来源等等。从而引导我们如何取长补短，自我成长，使我们更有智慧。在80年代初期，九型人格开始进入美国工商企业界、着名学府的MBA课程、全球500强企业高层管理者运用九型性格调兵遣将，组建团队，研究不同性格人的内在价值观，进而制定个性化的激励机制，对推动员工，大幅提高生产力带来显着成效。如通用汽车、苹果、惠普、花旗银行、可口可乐、美国中央情报局等的广泛应用。国内的北京大学、清华大学、上海交通大学等高校也纷纷在MBA和EMBA课程中引入九型人格，很多大型企业如中国移动、平安保险、上汽集团、东风日产、安利公司、中兴通讯、远东电缆等管理阶层、营销团队均有研习九型性格，并以此挖掘员工潜能，提升员工的团队合作能力，与客户的沟通能力，以及应用于人力人才甄选与干部晋升。
如果您是企业中高层管理者：一旦知道了您的九型人格个性类型，您就自然清楚在决策的时候，您的“过滤器”会怎样筛选和过滤决策的信息。九型图会令您的决策更加客观全面；
如果您是企业的HR（人力资源经理）：一旦知道了您掌握了九型人格这个工具，您就自然知晓怎样选对人（因为您知道，选对人的重要因素一是看能力，二是看性格）；用对人（您会帮助老板提供用人的参 考，从个性特质来分析，如何激励及推动，怎样扬长避短）；留对人（您应该知道，金钱并非对所有人都是有效的，人们都将最终遵从自己的核心价值观，您即会做 到人尽其才，知人善任）；
如果您是销售人员：一旦知道了您掌握了九型人格这个工具，您就自然知晓怎样针对不同性格的客户进行沟通，有效达成业务，解决“话术”解决不了的“人心”难题！
课程目标：
1.人尽其才，知人善用，充分发挥各个性格的优势，规避性格陷阱；
2.依据员工的性格特征合理配置其工作岗位
3.作为人才选聘的重要测评工具。
课程大纲：
一、课程概述
1.招聘的重要性
2.员工胜任能力分析
3.九型人格对人力资源管理的重要性
4.九型人格与其他性格分析工具的区别
5.九型人格学习、应用之道
6.九型人格各型号简介
二、心区性格者介绍（2号、3号、4号）
1.二号、三号、四号性格描述
自我剖白
核心价值观
主要特征分解
2.二号、三号、四号典型人物介绍
l历史人物或知名人士性格剖析
3.如何识别二号、三号、四号性格者
形体、目光、眼神等识别
言语方式、常见表达方式识别
4.二号、三号、四号性格现场访谈
现场学员性格分析
5.二号、三号、四号性格员工的人力资源配置
职场优势
常见匹配岗位
不宜配置的环境或岗位
三、脑区性格者介绍（5号、6号、7号）
1.五号、六号、七号性格描述
自我剖白
核心价值观
主要特征分解
2.五号、六号、七号典型人物介绍
历史人物或知名人士性格剖析
3.如何识别五号、六号、七号性格者
形体、目光、眼神等识别
言语方式、常见表达方式识别
4.五号、六号、七号性格现场访谈
现场学员性格分析
5.五号、六号、七号性格员工的人力资源配置
职场优势
常见匹配岗位
不宜配置的环境或岗位
四、腹区性格者介绍（8号、9号、1号）
1.八号、九号、一号性格描述
自我剖白
核心价值观
主要特征分解
2.八号、九号、一号典型人物介绍
历史人物或知名人士性格剖析
3.如何识别八号、九号、一号性格者
形体、目光、眼神等识别
言语方式、常见表达方式识别
4.八号、九号、一号性格现场访谈
l现场学员性格分析
5.八号、九号、一号性格员工的人力资源配置
职场优势
常见匹配岗位
不宜配置的环境或岗位
南京九型人格培训大纲
