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    N7002958 一线主管领导力提升及团队管理 2624
    课程描述:

    领导力团队管理培训

     
     
    适合人员: 生产副总  生产部长  班组长  生产厂长  
    培训讲师: 秘老师
    培训天数: 2天
    培训费用: ¥元

    领导力团队管理培训

    【课程大纲】

    第一单元 课程导入 
     ◇ 现场管理的现状和特点 
     ◇ 现场管理的发展趋势 
     ◇ 现场管理者职业规划的自身定位  
     ◇ 学员热身,建立学习小组
    第二单元 现场管理者的意识与角色定位  
     ◇ 案例讨论:忙碌的小马  
     ◇ 什么是管理?  
     ◇ 管理自行车  
     ◇ 管理的五大职能 
     ◇ 现场管理者的角色:家长、警察、消防员还是教练?  
     ◇ 案例讨论:为何老张失去了威信?
     ◇ 管理者影响力塑造  
     --管理者如何承担责任? 
     --管理者如何使用职位权利? 
     学员讨论:如何让员工心服口服? 
     练习:现场管理者的12个行动指南 
     讨论:失败与成功的现场管理者
    第三单元 现场的日常管理 
     ◇ 什么是现场:现场与管理、现场为什么重要?  
     ◇ 现场管理者的一天  
     ◇ 现场管理的六大指标 
      --现场设备管理 
      --现场人员管理 
      --现场成本意识 
      --现场品质管理 
      --现场安全管理 
      --现场作业管理 
     ◇ 现场管理者的情境管理 
      --情境领导在现场管理中的应用 
      --下属的成熟度与现场领导风格 
      测试:你属于哪种风格的管理者? 
      案例讨论: 针对这样的员工应该采用怎样的管理方式?  
     ◇ 针对8590后员工如何实施管理? 
     漫画练习:员工心目中一流的现场管理者 
     案例讨论:困惑的JACKY
    第四单元 现场的工作教导与执行力  
     ◇ 现场经常出现的问题   
     ◇ 简单问题的分析方法训练  
     ◇ 复杂问题的分析方法训练  
     ◇ 何时需要进行员工教导  
     ◇ 如何确保教导成果 
     ◇ 工作教导容易出现的问题   
     ◇ 工作教导的四阶段法 
     现场演练:工作教导实践
     第五单元  现场的沟通与激励  
     ◇ 为什么要沟通?  
     ◇ 了解性格 
     ◇ 针对不同性格的员工如何进行沟通?  
     ◇ 沟通EARS四步曲 
     角色扮演:这样的问题如何进行沟通?  
     ◇ 反馈的BEST技巧 
     角色扮演: 这样的问题如何进行反馈? 
     情景演练:这样的情景怎么沟通?
     第六单元 现场的人际关系管理  
     ◇ 良好人际关系的基本原则  
     ◇ 冲突问题的来源  
     ◇ 表扬下属六步曲? 
     角色扮演:表扬下属的误区  
     ◇ 人际问题的基本流程 
     案例讨论:李明的问题
     案例讨论:如何处理员工这样的异议?
     第七单元 总结回顾  
     ◇ 学员问题解答,学员行动计划  
     ◇ 课程效果评价,培训证书发放 
     
    【讲师介绍】
    中国培训师大联盟首席顾问讲师,高级合伙人,生产管理领域“金牌讲师”
    上海华东理工大学商学院客座教授
    万宝盛华(中国)专业讲师
    德国莱茵(TUV)公司北京学术部签约讲师
    北京大学企业家班特邀专家 
    清华远程学堂特聘生产管理培训顾问专家
    北京简丰管理培训有限公司高级顾问
    美国Action learning训练模式的践行者
    中国企业家协会高级讲师
    北京现代中欧管理科学研究院高级讲师
    中国企业联合会--中国职业经理人资格认证指定讲师
    CPI机构认证专业讲师
    美国培训试验室认证专业讲师
    工作经历:
    工商管理博士(DBA),曾就职于KFC、McDonald’s、SIEMENS、DRUK、三利集团等中外知名公司,曾历任职位:培训讲师、生产主管、培训经理、经理秘书、行政办公室主任、ISO9000认证办主任、企业管理部经理等职,现任上海某美资企业副总经理。多年来,一直执着于培训工作,在培训过的企业里,受到诸多学员的好评,满意度调查结果平均在90%以上,并受同一家企业多次邀请去进行内部培训。
    五大训练特色:
    1、有效性――锁定时间,给您量体裁衣,让您执行学习、充电计划
    2、菜单式――可选的、"菜单式"的培训模式,能满足您个性化的需求
    3、传教式――传递真知与灼见
    4、应用性――非传统教学方式,旨在"学以致用,立竿见影"; 
    5、趣味性――整个培训过程,采用“学、练、辅、辩、评、导”六字诀训练法,更容易激发学员学习兴趣,营造和谐现场气氛。
    领导力团队管理培训
     
      本课程名称:领导力团队管理培训
    参加课程日期:    
    公司名称: 联系人:
    手机: 座机电话:
    在线QQ: 参训人数:  人
    备注:
         
      付款方式
    已开课时间:
    •  2016-11-11
       苏州
    •  2014-07-23
       上海
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