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	王树忠：股权激励透明度有多重要
	郑文生：创业公司应该学大厂的股权机制吗？
	郑文生：创业一定要分股权吗？
	刘光耀：哪些员工可以成为合伙人？
	徐京：股权激励想要取得成功要面临的挑战
	徐京：股权激励要顺人性，非满足人性
	徐京：股权激励是企业激励的最高阶方式
	郑军：为初创企业提供一些关于企业管理的建议
	徐京：从这两方面做股权激励才会有意义
	徐京：股权激励敢分是格局，会分才是智慧

	徐京：股权激励没效果因为忽略四个因素
	刘光耀：核心员工是否用股权来激励？
	林本冬：全员股份的危险来自于哪里？
	何伏：疫后时代，“股权并购”助企业腾飞（咨询执业笔记）
	何伏：股权的背后是人性（咨询执业笔记）
	邵励：股权激励控制的三种形式
	李宁：选对股权激励模式，企业持续发展不是梦
	李宁：长期股权激励中，员工持股计划如何实施？
	李宁：股权激励设计的过程中需要注意哪些核心的问题呢？
	雷勋华：民营企业股权激励的力量——何谓股权激励（上）

	雷勋华：民营企业股权激励的力量——何谓股权激励（下）
	郑指梁：老板如何用虚拟股设计9步法选出奋斗者？
	邵励：企业老板和财务都应该知道的股权激励的时点与作价
	广东远大方略管理咨询有限公司：激发组织活力——深圳亮仕达&远大方略落地《股权激励》咨询项目
	徐盛灯：合伙人机制的三大模式和三个关键
	徐盛灯：创业期老板管理实战总结之一
	徐盛灯：股权激励是企业保证基业长青的重要机制
	张哲鸣：为什么优秀员工最先离职？并非都是钱没给到位！
	广州粒粒金团企业管理顾问有限公司：人才竞争3:核心三才结构策略
	河南慧憬实业有限公司：“我乐意将企业的股份拿出来与高管分享，核心高管对股权分配不感兴趣，怎么办？”
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	杨巍巍 -复旦大学法律硕士 -恒辉安防、曼杰汽车等拟上市公司股权顾...


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