狠人老板才能经营好企业。做企业的人必须明白，企业就是盈利机构，不是谈情说爱，搞关系的地方，每个人的关系首先是同事，甚至也只能是同事。你发了工资出去，就必须要有相应的收入，你可以用奖金激励员工，但不可以宽容与忍让。能把企业做大的老板都是恶老板，慈母多败儿，严师出高徒。我们在网络上、杂志上看到的让员工快乐的工作，给员工咖啡，宽松的工作环境误导了很多新一代的创业者。公司是不可能轻轻松松取得好成绩的。你真以为你的智力比我们这些刻苦拼搏的团队聪明，就算有个好方法，也是我们这种人先发现。所有成功的人都是投入大量精力、刻苦工作的结果。比如写穷爸爸富爸爸的罗伯特清崎，他花了十年时间，才在教育人们财商方面有所成就。聪明的老板只与优秀的同事在一起聊天，说话，布置任务，让优秀的人去完成任何事情，都要养成主动跟踪检查的习惯。你把一件事情交给员工去做了。如果你不跟他就可能不做或者搞砸，老板要学会指导方向与跟踪员工的工作技能，把不优秀的人全部开除。加大招聘力度。公司有了优秀的人，也会自然上去，实行末位淘汰制，形成竞争机制。在资金允许的情况下，快速扩大规模。有人了，各种事情才好办，公司的人必须要富裕，人多力量大，人少了每个人都认为自己牛哄哄的，本来没那么有能力的人，也在老板面前耀武扬威。要形成离开了谁，公司也能运作良好的理念与事实。

在这方面，节约是最大的浪费。普通人认为对的理念很多时候都是阻碍其成功的理念，不懂就算卖命工作，也只能贫穷。节约会让人没有斗志，心量狭小，并且看不到机会，也找不到机会，会让富贵的人远离他。你请的员工或者顾问，如果不能把你教的更聪明，或者你吩咐的事情，他们总是找借口，那么就开除他，别手软，心地善良，迎接来的只是变本加厉，尊重自己的时间。人都是尊重自己才有价值，才有地位，才有前途，别人就不得不尊重你了。尊重是用实力赢来的，不是寄希望于别人讲礼貌，别人素质高。尊重是因为别人不敢不尊重。凯撒说过，与其让别人爱你，不如让别人怕，爱你，尊重你，可以背叛你，而怕是胜利者的终极武器。