公司恶意让员工待岗的正确应对方式如下：

一、如果公司口头让你待岗且没有公示、走程序，直接无视，继续上班，否则可能被公司以旷工为由处置。

二、如果收到待岗通知，要判断公司真实意图，若公司正常经营则坐实违法待岗，及时明确回复拒绝待岗，要求恢复原岗位和原薪酬待遇，并保存沟通记录。

三、熬到下个发薪日，如果公司既不安排工作，又只按待岗标准发最低薪资，再跟公司协商一轮，要求补齐工资差额，此时基本能证明公司恶意。

四、接下来有两个选择：一是在职仲裁要求补齐工资，如果公司无法证明待岗合理性则可获得赔偿；二是耗不下去就提被迫离职，主张经济补偿金。

五、跟公司打交道不要轻信其话语，尤其是感情牌，有疑问可咨询专业人士。