公司正在走下坡路的十大征兆如下：

一、卡打印：用打印机要记录，打印纸越变越薄，使用体验越来越差。

二、细节处节约：比如公司的水电、空调等方面开始节省。

三、严卡报销：报销拖延，想尽办法延迟报销。

四、降低差旅标准：很多情况需要员工自己贴钱。

五、严抓考勤：开始严格把控考勤，甚至严格限制午休时间，可参考京东的例子。

六、增加绩效考核：名义上是激励，实则是扣工资。

七、鼓励无偿加班，提倡狼性文化。

八、无意义的会议和报告增多。

九、高层或技术骨干频繁变动。

十、工资延迟发放：这表明公司现金流可能出现问题，需要抓紧找下家。

如果公司出现以上这些征兆，说明公司可能正在走下坡路，建议尽快出去面试寻找新的工作机会。综合相关内容，公司走下坡路的其他一些常见征兆还包括：

一、开源节流过度：如限制办公费用、严控差旅报销、减少不必要的物品采购等，甚至一支笔、一张纸的采购都困难重重；过分节约用纸、用水、用电等，超标准要求员工。

二、业务动荡：部分原有的业务线条可能被全线砍掉；业务人员突然回归办公室坐班；员工手头要做的事情明显变少，空闲时间增多；市场业务开拓遭遇困难，订单减少等。

三、核心人员流失：开始有部分核心人员，如高层、技术骨干、优秀员工等大量离职，领导层意见相左，可能频繁开没有实际意义且浪费时间的会议。

四、待遇削减：福利减少或延期发放；调整工资结构，如将原工资架构拆分，基本薪酬降低，新增浮动绩效且难以拿到满分，绩效工资发放时间改变、年终奖减少等；全员或部分人员降薪。

五、内部管理问题：只开会不决策，文山会海却没有结论；老板一支笔插到底，事无巨细都要过问和掌控；老板喜欢乱插手，部门负责人没有决策权，难以发挥能力；老板带头违反公司管理制度；无权限分工机制，老板担心放权后出现各种问题；企业内部无大将可用，中层无能、怕担当。

六、其他方面：如公司环境变脏，厕所出现异味且无人打扫；食堂饭菜质量变差；老板下班开始忙于应酬；创始人外出带漂亮的秘书；创始人疯狂外出培训并生搬硬套所学内容；创始人发朋友圈骂下属；公司重要合伙人 / 高管突然主动辞职；公司让员工寒心，如过分看重成本、对人才流失无动于衷、一人多岗现象严重、死盯细节小事、工资常年不变、天天强调员工要感恩等。

当公司出现上述多种征兆时，可能意味着其发展前景不容乐观，员工需要未雨绸缪，提前做好准备。不过，征兆并不一定完全代表公司必然走向衰败，具体情况还需结合更多实际因素进行综合判断。同时，在面临公司可能走下坡路的情况时，员工也应保持冷静和客观，根据自身职业规划和发展需求，做出合适的决策。