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    公司裁员小阴招
    讲师:窦鹏      浏览次数:96
    年底裁员时公司惯用阴招,了解后可避免被轻易拿捏: 一、恶意调岗:以人员饱和等理由将员工调离原岗位,甚至从核心部门调去做客服、销售等岗位,目的是节省 “n+1” 补偿。但变更工作内容需员工本人同意,只要员工不想动,公司调整无效,最终还得与员工协商。 二、变相降薪:突然改变 KPI 考核指标,加大考核力度,削减员工福利和奖金。无论是口头还是书面通知,员工都应拒绝,并

    年底裁员时公司惯用阴招,了解后可避免被轻易拿捏:

    一、恶意调岗:以人员饱和等理由将员工调离原岗位,甚至从核心部门调去做客服、销售等岗位,目的是节省 “n+1” 补偿。但变更工作内容需员工本人同意,只要员工不想动,公司调整无效,最终还得与员工协商。

    二、变相降薪:突然改变 KPI 考核指标,加大考核力度,削减员工福利和奖金。无论是口头还是书面通知,员工都应拒绝,并保留好证据,这些证据将是日后维权要钱的筹码。

    三、用背调威胁:公司称若员工主动离职,会在下家背调时配合说好话保证其顺利入职。但实际上公司辞退员工是公司的错,此时员工不必留面子。

    四、直接取消打卡权限:员工遇到这种情况,应照样每天准时去公司,并拍照录像证明出勤。若公司直接开除,属于违法解除,员工可带着证据去仲裁,有望获得 “2N” 赔偿。

     
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